损害赔偿 法律问答
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高空抛物追诉标准到底是怎样[律师回复] 高空抛物危害大，法律对此有明确规定。从刑事角度看，《中华人民共和国刑法》及相关司法解释规定，从建筑物或其他高空抛掷物品，情节严重就构成高空抛物罪。这里的“情节严重”指多次高空抛物；抛掷重物、锐器等可能伤人的物品；抛掷物品导致他人受伤、重大财产损失或引发公共安全恐慌等情况。一旦符合这些标准，司法机关会追究刑事责任，最高判一年，还可能要交罚金。 从民事角度，《中华人民共和国民法典》规定，高空抛物造成他人损害，侵权人要担责。要是查不清谁是侵权人，除能自证清白的，可能加害的建筑物使用人要先补偿，之后可向侵权人追偿。另外，物业服务企业等建筑物管理人没采取必要安全保障措施，也要承担未履行安全保障义务的侵权责任。所以，大家千万别高空抛物，否则可能面临刑事和民事的双重责任。律图怒江
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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