劳动纠纷 法律问答
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劳务中介签的差价合同是否具备法律效力[律师回复] （一）判断劳务中介签的差价合同是否有效，先看是否满足一般有效条件，即当事人有民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规且不违背公序良俗，满足则通常有效。 （二）若存在一方欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害国家集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、违法违规以及违背公序良俗等情形，合同无效。 （三）因中介隐瞒重要信息、不合理加重劳动者责任等签订的差价合同，受损害方可行使撤销权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。云南法务
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不签无固定期限合同被炒鱿鱼怎么办[律师回复] 结论： 用人单位不签无固定期限劳动合同并辞退员工属违法解除，员工可协商要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现应订立无固定期限劳动合同的情形时，用人单位拒绝签订还辞退员工，这违反了法律规定。若员工希望继续在单位工作，可与单位协商继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。云南法务
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