劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金不超12年按劳动合同法怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 对于经济补偿金计算年限不超过12年的情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且年限不超12年。比如当地上年度职工月平均工资3000元，三倍是9000元，若劳动者月工资15000元，计算时就以9000元为基数。若工作8年，经济补偿金就是9000×8 = 72000元。 若劳动者月工资没高于上述标准，经济补偿就按照实际工作年限和月工资计算。例如劳动者月工资5000元，工作5年，经济补偿金就是5000×5 = 25000元。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到经济补偿问题时，要先确定自己的月工资和工作年限，再对照上述规则计算应得的经济补偿。若和单位有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。律图怒江
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得了职业病就不可以解除劳动合同吗[律师回复] 得了职业病不代表绝对不能解除劳动合同，这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期间，单位不能依据该法第四十条（无过失辞退）、第四十一条（经济性裁员）来解除劳动合同。要是劳动者在单位得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位同样不能按这两条规定解除合同。 但要是劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情况，哪怕得了职业病，单位还是能解除劳动合同的。 另外，患职业病的劳动者也有主动解除合同的权利。他们可以和单位协商一致解除劳动合同；也能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知单位来解除劳动合同。所以，得了职业病后能不能解除劳动合同不能一概而论，要根据不同情形来判断。律图丽江
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外包员工不续约要怎样去处理[律师回复] 外包员工是和外包公司签订劳动合同的，要是遇到不续约的情况，得按不同情形来妥善处理。 要是外包公司不跟员工续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在大多数情况下，公司是要给员工经济补偿的。像公司原本提出的续约条件和之前一样，甚至更好，可员工自己不愿意续约，这种情况除外。给多少补偿得看员工在外包公司干了多久，工作满一年，就给相当于一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。而且外包公司得提前跟员工说不续约的事儿，合同到期时要给员工开个终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把员工的档案和社保关系转出来。 要是发包单位和外包公司合作到期不续约，发包单位就得按合作协议来处理。通常要提前告诉外包公司，把工作交接好，算清楚合作期间的各种费用。这时候外包公司就得根据自己的经营情况，好好安置员工。可以和员工商量，把他们调到别的项目去；要是调不了，那就得按照和员工不续约的规则，给员工相应的补偿。 法律建议：外包员工要多留意自己劳动合同的到期时间，要是遇到不续约的情况，要清楚自己应得的权益。外包公司和发包单位在处理不续约问题时，一定要按照法律规定和合作协议来，避免产生不必要的纠纷。云南法务
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合同到期单位倒闭，员工补偿怎么给[律师回复] 合同到期时单位倒闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于劳动合同终止，单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限来。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 单位倒闭实际操作时，要先进行破产清算。清算财产时，要优先清偿应支付给员工的经济补偿等费用。员工要及时关注单位破产清算进程。若单位没依法支付经济补偿，员工先和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。云南法务
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无固定期员工解除合同该如何赔偿[律师回复] 1、无固定期限劳动合同员工解除合同，赔偿情况得看具体情形。要是员工主动提出解除，并且按照正常的离职流程走，那单位就不用给赔偿。不过，要是单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工因此解除合同，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作时间来的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算来给补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果是单位要解除无固定期限劳动合同，要是解除合法，并且符合支付经济补偿的情况，就按照上面说的经济补偿标准来给。要是单位解除不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除合同，就得给六个月工资的赔偿金。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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