劳动纠纷 法律问答
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职务行为没签劳动合同是否有效[律师回复] （一）对于员工而言，即便未签订劳动合同，在为单位利益且在工作范围内行事时，职务行为依然有效，可正常履行工作职责，不必因未签合同而担心职务行为效力问题。 （二）对于用人单位，应重视劳动合同的签订，避免自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，以降低支付双倍工资的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图丽江
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劳务中介签的差价合同是否具备法律效力[律师回复] （一）判断劳务中介签的差价合同是否有效，先看是否满足一般有效条件，即当事人有民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规且不违背公序良俗，满足则通常有效。 （二）若存在一方欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害国家集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、违法违规以及违背公序良俗等情形，合同无效。 （三）因中介隐瞒重要信息、不合理加重劳动者责任等签订的差价合同，受损害方可行使撤销权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。云南法务
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不签无固定期限合同被炒鱿鱼怎么办[律师回复] 结论： 用人单位不签无固定期限劳动合同并辞退员工属违法解除，员工可协商要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现应订立无固定期限劳动合同的情形时，用人单位拒绝签订还辞退员工，这违反了法律规定。若员工希望继续在单位工作，可与单位协商继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。云南法务
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