劳动纠纷 法律问答
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合同到期不和员工续约是否要给赔偿[律师回复] 在实际工作中，合同到期后用人单位与员工的续约问题关乎劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期结束，大部分时候用人单位不跟员工续约是要给赔偿的。不过有一种情况例外，就是单位维持或者提高原本合同约定的条件来和员工续约，但员工自己不愿意，此时单位就不用给赔偿。 赔偿该怎么算呢？主要是看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。 举个例子，要是原来合同里写着每月工资5000元，工作环境等其他条件也都不错，合同到期后单位提出续约，工资没降甚至还涨了，工作环境也没变差，可员工就是不想续约，这种情况下单位就不用给经济补偿。 对于劳动者来说，如果合同快到期了，得留意单位的续约态度和条件。要是单位降低了条件，比如工资变少、工作环境变差等，劳动者可以要求单位支付经济补偿。要是和单位在这方面有了纠纷，可以先和单位友好沟通，沟通不成还能找劳动部门来帮忙解决。云南法务
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劳动合同不续签可不可以提被迫离职[律师回复] 劳动合同不续签的情况，一般是不能提被迫离职的。 什么是被迫离职呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者支付报酬，或者没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动合同，这才叫被迫离职。 劳动合同到期不续签有两种情况。一种是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给经济补偿，也不存在被迫离职这一说。另一种是用人单位不续签，这属于劳动合同到期终止，用人单位得给劳动者经济补偿，但这也不算是劳动者被迫离职。 还有一种情况，用人单位降低了原劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意，虽然从本质上看是用人单位的原因导致合同没法续签，但这也不在被迫离职的法定情形里。不过，劳动者可以拿到经济补偿。 所以，一般来说，劳动合同不续签不符合被迫离职的法定条件。大家要清楚这些情况，维护好自己的权益。云南法务
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经济补偿金不超12年按劳动合同法怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 对于经济补偿金计算年限不超过12年的情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且年限不超12年。比如当地上年度职工月平均工资3000元，三倍是9000元，若劳动者月工资15000元，计算时就以9000元为基数。若工作8年，经济补偿金就是9000×8 = 72000元。 若劳动者月工资没高于上述标准，经济补偿就按照实际工作年限和月工资计算。例如劳动者月工资5000元，工作5年，经济补偿金就是5000×5 = 25000元。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到经济补偿问题时，要先确定自己的月工资和工作年限，再对照上述规则计算应得的经济补偿。若和单位有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。律图怒江
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得了职业病就不可以解除劳动合同吗[律师回复] 得了职业病不代表绝对不能解除劳动合同，这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期间，单位不能依据该法第四十条（无过失辞退）、第四十一条（经济性裁员）来解除劳动合同。要是劳动者在单位得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位同样不能按这两条规定解除合同。 但要是劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情况，哪怕得了职业病，单位还是能解除劳动合同的。 另外，患职业病的劳动者也有主动解除合同的权利。他们可以和单位协商一致解除劳动合同；也能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知单位来解除劳动合同。所以，得了职业病后能不能解除劳动合同不能一概而论，要根据不同情形来判断。律图丽江
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外包员工不续约要怎样去处理[律师回复] 外包员工是和外包公司签订劳动合同的，要是遇到不续约的情况，得按不同情形来妥善处理。 要是外包公司不跟员工续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在大多数情况下，公司是要给员工经济补偿的。像公司原本提出的续约条件和之前一样，甚至更好，可员工自己不愿意续约，这种情况除外。给多少补偿得看员工在外包公司干了多久，工作满一年，就给相当于一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。而且外包公司得提前跟员工说不续约的事儿，合同到期时要给员工开个终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把员工的档案和社保关系转出来。 要是发包单位和外包公司合作到期不续约，发包单位就得按合作协议来处理。通常要提前告诉外包公司，把工作交接好，算清楚合作期间的各种费用。这时候外包公司就得根据自己的经营情况，好好安置员工。可以和员工商量，把他们调到别的项目去；要是调不了，那就得按照和员工不续约的规则，给员工相应的补偿。 法律建议：外包员工要多留意自己劳动合同的到期时间，要是遇到不续约的情况，要清楚自己应得的权益。外包公司和发包单位在处理不续约问题时，一定要按照法律规定和合作协议来，避免产生不必要的纠纷。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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