劳动纠纷 法律问答
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如何判定对方是过错方[律师回复] 要判定对方是否为过错方，那得综合好多方面。从行为层面来讲，要是对方故意去做些事儿，或者有重大过失，像故意违约、侵权行为之类的，那就能认定他是过错方。还有，根据法律规定的那些特定情形，像在婚姻关系里，重婚、跟别人同居、家暴、虐待、遗弃家庭成员这些行为，那可直接就认定是过错方。 另外，得考虑行为和损害结果之间的因果关系，只有他的过错行为跟造成的损害有直接联系，才构成过错。比如说在交通事故中，如果对方因为酒驾才导致事故发生，还给别人造成了损失，那这个酒驾行为就妥妥是过错。 总之，得结合具体的事实以及法律规定，才能准确地判定对方到底是不是过错方。律图丽江
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公司招收未满18岁会受到什么处罚[律师回复] 结论： 在中国，用人单位招收未满16周岁未成年人属非法用工，将受严厉处罚；招收已满16周岁未满18周岁未成年人，安排从事特定有害作业也会受罚，且应保障未成年人合法权益，违法招收行为会被依法查处。 法律解析： 1、招收未满16周岁未成年人，违反了我国对未成年人的保护规定。《劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位这样做会面临责令改正、罚款，情节严重的还会被吊销营业执照等处罚。 2、对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，其身心发育尚未成熟，若安排过重、有毒、有害或危险作业，严重危害其身心健康。依据相关法律，这种行为同样会被责令改正、罚款，严重时吊销营业执照。 3、未成年人合法权益受法律保护，用人单位需保障其工作环境安全合法等。若发现用人单位有违法招收未成年人行为，应及时向相关部门反映。若你对用人单位招收未成年人相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。律图西双版纳
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员工离职需要赔偿违约金吗[律师回复] 结论： 一般情况下员工离职无需赔偿违约金，仅在约定服务期内离职及违反竞业限制约定这两种法定情形下才需支付违约金，除此之外用人单位不得约定员工承担违约金，若单位违规扣押工资等，员工可维权。 法律解析： 1、关于服务期违约金：当用人单位与员工约定服务期，若员工在服务期内离职，需按约定支付违约金，不过该违约金数额不能超过单位提供的培训费用。这是为了保障单位在对员工进行专业培训投入成本后的合理权益。 2、关于竞业限制违约金：若双方约定竞业限制条款，员工离职后违反此约定，就要按约定支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。 3、除上述两种情形外，用人单位不能随意与员工约定违约金。若单位以违约金为由扣押员工工资等，属于违法行为。若遇到此类情况或对相关法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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工作18天被辞退怎么赔偿[律师回复] （一）试用期内被辞退的情况： 如果在试用期内被辞退，用人单位要是能拿出证据表明你不符合录用条件，这种情况下一般是没有赔偿的。但要是用人单位没办法证明这一点，那就属于违法解除劳动合同了。 （二）非试用期被辞退的情况： 如果不是在试用期被辞退，且用人单位属于违法解除劳动合同，你有两种选择。 一是可以要求继续履行劳动合同； 二是如果不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算是按照你在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资。要是你工作不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿，相应的赔偿金就是一个月工资。这里所说的月工资，指的是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律依据： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图德宏
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合同到期被公司辞退有赔偿吗[律师回复] 当合同到期后，倘若公司不打算与员工续签合同，而是选择辞退员工，一般来讲是需要给予赔偿的。这其实属于劳动合同的正常终止情况。 依据《劳动合同法》的相关规定，公司必须按照员工在本单位的实际工作年限来支付经济补偿。 具体来说，就是每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，倘若出现的情况是员工自身存在《劳动合同法》所规定的一些过错情形，比如严重违反了用人单位的规章制度等，导致合同到期而无法续签，那么在此情况下，公司就没有必要支付经济补偿了。这就需要公司在处理此类问题时，仔细甄别员工是否存在过错，以确保公司的行为合法合规。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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