劳动纠纷 法律问答
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劳动争议二审后多久能拿到钱[律师回复] 结论： 劳动争议二审判决生效后，申请强制执行，虽法院一般会在6个月内执行完毕，但实际拿到钱的时间无法确切确定，需视具体执行情况而定。 法律解析： 1、根据相关法律规定，法院在受理强制执行申请后，通常应在6个月内执行完毕。这是为了保障申请人的合法权益，促使执行工作高效进行。 2、然而，实际执行时间会受多种因素影响。若被执行人有充足可供执行的财产，且财产易于变现、查找和扣押，那么执行过程相对顺利，申请人可能较快拿到钱。反之，若被执行人财产状况差，比如没有存款、房产等可变现财产，或者存在财产隐匿、转移等情况，执行难度增大，执行时间就可能会很漫长。 3、在执行过程中，申请人要积极关注进展并与法院保持联系。若遇到复杂情况或对执行过程有疑问，建议及时向执行法院或专业律师咨询，以更好地维护自身权益。律图西双版纳
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无等级工伤工资怎么算[律师回复] 无等级工伤虽不构成伤残等级，但职工权益仍受保障。 1. 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 2. 工资计算方式：原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均月工资。 3. 权益维护途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议用人单位严格依法支付工伤职工停工留薪期工资，避免法律风险。工伤职工要注意收集相关证据，以便更好维护自身合法权益。律图西双版纳
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讨薪问题不解决怎么办[律师回复] 结论： 当讨薪问题未得到解决时，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益，且过程中要保留证据并确保行为合法合规。 法律解析： 1、协商是较为温和的解决方式，友好沟通能争取和平解决，保留沟通记录以备后续之需。 2、劳动监察部门有法定职责，依据《劳动保障监察条例》，其有权责令用人单位支付工资并处罚，能有效监督用人单位履行支付义务。 3、申请仲裁是重要途径，按照《劳动争议调解仲裁法》，提交如劳动合同、工资条等相关证据后，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。 4、若对仲裁结果不服，依据相关法律，可在规定期限内向法院提起诉讼。 在讨薪过程中，证据是关键。如果对具体的法律程序和证据要求等存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。云南法务
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工伤单位扣工资怎么办[律师回复] （一）若遭遇单位在工伤期间扣工资的情况，首先要做的是与单位进行协商沟通。在协商时，态度要坚定且明确，要求单位补发被扣的工资，同时清楚地告知单位这种扣工资的行为是违反法律规定的。 （二）要是与单位协商后没能达成一致，就要着手收集相关证据。像工资条，它能直观反映工资的发放情况；劳动合同，明确了你和单位之间的权利义务关系；工伤认定决定书，是认定工伤的重要凭证。收集好这些证据后，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据相关规定，责令单位在限定的期限内支付工资。要是单位逾期还不支付，劳动监察部门能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你额外加付赔偿金。 （三）除了向劳动监察部门投诉外，还可以选择申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。云南法务
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雇人干活被别人伤了谁的责任[律师回复] （一）在工作过程中，因第三人故意或过失行为致使雇工受伤时，第三人承担侵权责任。第三人作为侵权人，要对其行为造成的损害后果负责赔偿。具体赔偿范围涵盖医疗费、误工费等各类损失。比如，第三人故意碰撞正在工作的雇工，导致雇工身体受伤，那么第三人就要对雇工因此产生的医疗费用、因受伤耽误工作而减少的收入等进行赔偿。 （二）雇主在特定情况下也可能需要承担责任。当雇主对雇工的工作环境安全负有保障义务，却没有尽到合理的注意义务时，可能要承担相应的补充责任。例如，雇主明明知道工作场所附近存在危险隐患，像有未设置警示标识的深坑，却没有采取任何防范措施，这种情况下，如果雇工因第三人行为受伤，而第三人无力承担全部赔偿责任时，雇主可能就需要承担补充赔偿责任。 （三）具体的责任划分和赔偿数额，需要综合案件的各种证据、情节等，由法院依据相关法律进行判定。因为每个案件的具体情况不同，例如第三人的过错程度、雇主的保障义务履行情况、雇工自身是否存在过错等，都会影响最终的责任划分和赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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