劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解书的有效期限是多久[律师回复] （一）劳动仲裁调解书签收后永久有效，若一方逾期不履行，另一方有权向法院申请执行。 （二）申请执行的期间为二年，计算方式如下： 1.法律文书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起算。 2.法律文书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算。 3.法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 （三）在执行申请时效期间内，若有时效中止、中断情形，按法律有关诉讼时效中止、中断的规定处理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。丽江法务
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员工在工作期间给单位造成损失怎么办[律师回复] （一）单位要求员工赔偿损失，需证明损失是员工故意或重大过失造成。若只是一般工作失误，通常员工无需全额赔偿。 （二）单位可按劳动合同约定，从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）发生损失赔偿问题，单位和员工可先协商。协商不成，单位可通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图西双版纳
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签补偿协议后还能不能去申请仲裁[律师回复] 签补偿协议后是否能申请仲裁需综合多因素判断。签补偿协议后仍有申请仲裁的可能，若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立，受损害方可请求仲裁机构变更或撤销。在履行补偿协议时出现纠纷，且协议有仲裁条款，当事人可依约申请仲裁。 不过，若补偿协议合法有效，双方已按约履行完毕，又无仲裁约定或法定可申请仲裁情形，申请仲裁可能不被支持。 为妥善处理相关问题，建议在签订补偿协议前仔细审查条款，确保协议公平合理。履行中遇到纠纷，先查看协议有无仲裁约定，若有可按约定申请仲裁；若对协议效力存疑，及时咨询专业法律人士寻求解决方案。云南法务
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