劳动纠纷 法律问答
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公司挪用职工工资应怎样去处理[律师回复] 公司要是挪用职工工资，职工可以通过这些途径来解决。 第一步可以先和公司谈一谈，让公司说明挪用工资的原因，并且尽快把工资发下来。其实很多工资方面的纠纷，通过和公司好好沟通就能解决。 要是协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实挪用了工资，会责令公司在规定时间内把工资支付给职工。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付工资的一定比例给职工加付赔偿金。 另外，职工也能去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、自己的身份证明、能证明和公司有劳动关系的证据，还有公司挪用工资的证据等材料，然后把这些材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据实际情况和法律规定进行审理，最后作出裁决。要是职工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，由法院作出最终的判决。 公司挪用职工工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。所以职工要勇敢地用法律保护自己的权益，平时注意收集工资条、考勤记录、聊天记录这些相关证据，在维权的时候就能派上用场了。律图西双版纳
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返聘人员被遣散，公司应给多少费用[律师回复] 返聘人员和公司之间一般建立的是劳务关系，并非劳动关系。当返聘人员被公司遣散时，公司给不给费用以及给多少，关键看双方签的劳务合同怎么规定。 要是劳务合同里清楚写明了遣散费用相关事宜，比如规定根据工作时长或者工资的一定比例来支付费用。就像合同约定每工作一年，公司就得给一个月的劳务报酬当作遣散费，那公司就得老老实实按照这个约定来给，不然就属于违反合同规定。 但要是劳务合同里没提到遣散费用这回事，从法律上来说，公司没有必须支付遣散费的责任。不过，公司也可以从公平合理的角度出发，或者为了和返聘人员好好处理关系，主动和返聘人员商量给点补偿。补偿多少可以参考返聘人员的工作表现怎么样、工作了多长时间、对公司有没有做出贡献等方面来确定。 给返聘人员和公司几条实用建议。返聘人员在签劳务合同时，好好看看合同里遣散费用的条款，要是没有的话，可以和公司协商加上去。公司这边呢，即便合同没约定遣散费，主动和返聘人员协商补偿，能留下好口碑。双方都要遵守合同约定，按法律办事，避免产生不必要的纠纷。律图西双版纳
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当劳动局判老板赔偿，老板不给怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决老板要给劳动者赔偿，但老板拖着不给钱，这时候劳动者有法律途径来维权。 要是仲裁裁决属于终局裁决，那从裁决书做出来那天开始就有法律效力了。要是老板超过时间还不按照裁决执行，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院申请强制执行。劳动者申请时，得准备好强制执行申请书、已经生效的仲裁裁决书，还有自己的身份证明等材料，然后交给有管辖权的法院。法院收到申请后，会给老板发执行通知，让他在规定时间内支付赔偿款。要是老板还是不赔，法院可以查询、冻结、划拨他的银行存款，也能查封、扣押、拍卖他的财产。 要是仲裁裁决不是终局裁决，老板在法律规定的时间里既没去法院起诉，也没有履行赔偿义务，劳动者也能去法院申请强制执行。在执行过程中，如果发现老板明明有能力还钱却故意不还，而且情节比较严重，那老板可能会构成拒不执行判决、裁定罪，是要被追究刑事责任的。所以提醒劳动者，遇到老板耍赖不赔偿的情况，要积极通过法律途径维护自己的权益。律图丽江
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三个月试用期需不需要支付违约金[律师回复] 试用期内要不要支付违约金，得分情况来说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内一般不用付违约金，不过有两种法定情形例外。 第一种情况是，单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是在试用期里，劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，这时候也得按约定支付违约金。 要是不存在上面这两种法定情形，单位在试用期内找别的理由，要求劳动者付违约金，那就违反法律了，劳动者完全可以拒绝。而且，劳动者在试用期内提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，也不需要支付违约金。 所以，正常来说，要是没碰上法律规定的那些特殊情况，三个月的试用期一般是不用支付违约金的。大家要清楚这些规定，在试用期维护好自己的权益。云南法务
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用人单位可拖欠工资的情况有哪些[律师回复] 工作挣钱，最怕遇到工资被拖欠的情况。不过，一般来说用人单位不能拖欠劳动者工资，但有特殊情况除外。 一是不可抗力因素，像发生自然灾害、战争这些人力没办法抗拒的情况，导致单位没办法按时发工资，单位说明情况后，就不算无故拖欠。 二是单位生产经营实在困难、资金周转受影响，在经过本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资。具体延期时间上限由各省级劳动行政部门根据当地情况确定。 用人单位得严格按程序和条件来。要是不属于这些能拖欠工资的合法情形，劳动者可以要求单位及时支付。如果单位无故拖欠，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期不支付，单位得按应付工资一定比例给劳动者加付赔偿金。大家一定要记住，在工资问题上，自身权益受到侵害要勇敢用法律武器维权。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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