工伤赔偿 法律问答
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劳务关系里路上出交通事故算工伤么[律师回复] 在劳务关系里，员工在路上出交通事故，一般是不算工伤的。工伤认定大多适用于劳动关系，按照《工伤保险条例》，要是职工在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况才算工伤。 但劳务关系和劳动关系不同，它是提供劳务的一方给接受劳务的一方提供服务，接受劳务的一方按约定付报酬，这是一种民事权利义务关系。所以劳务关系不适用《工伤保险条例》来认定工伤。 不过，要是提供劳务的人在干活过程中受了伤，根据《民法典》，双方要按各自的过错来担责。比如说提供劳务者在去干活地点的路上出了交通事故，如果接受劳务的一方有过错，像指示劳务者在危险的时段、危险的路线前往，那接受劳务的一方就得按过错比例赔偿。常见的认知误区是很多人以为只要是去工作路上出事故，不管什么关系都算工伤。但实际上，如果接受劳务一方没有过错，一般就不用担责。所以大家要分清劳务关系和劳动关系在工伤认定上的区别，避免不必要的纠纷。律图普洱
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工作中突然被捅伤是否算工伤[律师回复] 在工作里突然被捅伤，能不能算工伤得看具体情形。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作地点，因为履行工作职责而受到像被捅伤这类暴力意外伤害，那通常是能认定为工伤的。就好比保安在制止违法犯罪活动时被坏人捅了，或者售货员为了维护商场正常经营秩序，和不法分子起了冲突被捅伤，这些都属于因工作遭的罪，大概率会被认定成工伤。 可要是被捅伤这事和工作没什么关系，比如是个人情感上有了纠纷，或者和别人有私人矛盾，人家跑到工作场所来报复把人捅伤了，这种情况一般就不算工伤。 要是职工遇到这种被捅伤的事故，所在单位得在伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。之后，社会保险行政部门会仔细查看提交的材料，还会去调查核实，最后给出是不是工伤的认定结果。 给大家提个法律建议，工作中要是不幸遭遇这类伤害，不管单位有没有及时申请工伤认定，自己和家人都要留意申请的时间，别错过。而且要注意保存好和受伤相关的各种证据，像医院的诊断证明、现场的证人证言等，这样能让工伤认定更顺利。律图普洱
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下班路上骑摩托摔倒能不能认定工伤[律师回复] 下班骑摩托摔倒能否算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，是能认定为工伤的。 要是骑摩托摔倒属于非本人主要责任的交通事故，像被其他违规车辆撞了才摔倒，并且有交通管理部门给出的交通事故责任认定书，上面明确自己不担主要责任，这样就可以认定工伤。打个比方，张三下班骑摩托时，李四的车突然变道撞了他，交警认定李四负主要责任，那张三这次受伤就有很大可能被认定为工伤。 不过，如果是自己骑车时操作失误，比如转弯太快，或者骑车时走神，导致自己摔倒，自己要对事故负全部或主要责任，那就不符合“非本人主要责任”这个条件，一般不能认定为工伤。 由此可见，下班骑摩托摔倒能不能认定工伤，核心在于事故责任认定。所以，要是遇到这种事，得赶紧报警，让交警来认定事故责任。之后再根据这个认定结果，向相关部门申请工伤认定。这样才能保障自己的合法权益，清楚自己到底能不能享受工伤待遇。律图大理
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小时工在人力资源公司工作受伤怎样处理[律师回复] 小时工在人力资源公司工作时受伤，处理办法如下： 先确定是否构成劳动关系。要是小时工和人力资源公司都有劳动主体资格，工作受公司管理，公司还支付报酬，通常能认定为劳动关系。这种情况下，公司要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司没在规定期限申请，小时工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。 若认定为工伤，接着做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。根据伤残等级，小时工能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司给小时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，相关费用由公司承担。 若不构成劳动关系，属于劳务关系，小时工因劳务自己受到损害，双方按各自过错承担相应责任。小时工可和人力资源公司协商赔偿事宜，协商不成，可向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决赔偿纠纷，要求公司按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。律图云南
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未签劳动合同职工死亡该怎么赔偿[律师回复] 未签劳动合同职工死亡，赔偿问题分两种情况。 因工死亡的情况，即便没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工近亲属可享受工伤保险待遇。得先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。 非因工死亡的情况，职工家属能要求用人单位支付丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费标准按所在地区规定执行，一次性救济金一般依据职工月工资和供养直系亲属人数发放。 为保障自身权益，职工家属要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后按法定程序去主张赔偿。律图大理
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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