劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
澜沧拉祜族自治县
劳动合同
综合排序
最新排序
不限
宁洱哈尼族彝族自治县
墨江哈尼族自治县
景东彝族自治县
景谷傣族彝族自治县
镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县
江城哈尼族彝族自治县
孟连傣族拉祜族佤族自治县
澜沧拉祜族自治县
西盟佤族自治县
思茅区
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
应工作手指头被切掉应该怎么补偿
[律师回复] (一)关于工伤认定: 单位要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任,目的是及时启动工伤认定程序,保障职工权益。要是单位没有按照规定去申请,工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,这样也能确保工伤认定流程可以正常进行。 (二)劳动能力鉴定: 在被认定为工伤之后,需要进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。这一步很关键,因为后续的补偿金额就是根据伤残等级来确定的。 (三)补偿金额及责任承担: 根据伤残等级确定的补偿,一般会包括医疗费,也就是治疗工伤所花费的合理费用;停工留薪期工资,在停工留薪期间,职工的工资福利待遇不变;如果构成伤残,还有伤残津贴;以及一次性伤残补助金等。要是单位没有依法缴纳工伤保险费,那么所有的工伤赔偿费用都得由单位来承担。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
丽江法务
5解答
3.3w浏览
劳务合同有补偿金吗
[律师回复] (一)若劳务合同中有关于违约金或者补偿条款的约定,当出现一方违反合同约定的情形时,另一方可以按照合同条款来主张相应的补偿或者赔偿。比如,一方提前解除劳务合同,而合同里又明确约定了在这种情况下需要支付补偿金,那么受到损害的一方就有权利要求对方支付补偿金。 (二)需要注意的是,劳务合同和劳动合同不一样,《劳动合同法》中关于经济补偿金的法定规定并不适用于劳务合同。 (三)要是劳务合同中没有相关约定,当因劳务关系产生纠纷时,一般会根据双方的过错程度,依据民事法律的公平原则等来确定是否需要给予补偿以及补偿的具体数额。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》规定,当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律图丽江
5解答
3.4w浏览
劳动补偿协议签完后不给补偿怎么办
[律师回复] (一)尝试协商沟通:主动与用人单位进行协商,清楚表明要求其按照劳动补偿协议履行支付补偿的义务。在协商过程中,要注意保留好相关的沟通记录,比如通过书面函件、电子邮件、聊天记录等方式留存,这些记录在后续可能会起到重要作用。 (二)申请劳动仲裁:要是协商无法达成一致,就可以拿着劳动补偿协议以及其他相关证据,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会参照协议的具体内容以及相关劳动法律法规来审理这个案件。在仲裁的时候,一定要明确说出自己的诉求,像要求用人单位按照协议约定支付补偿金额,如果因为用人单位拖延支付造成了损失,还可以要求支付可能的逾期利息等。劳动仲裁通常是解决这类劳动纠纷较为有效的办法。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
云南法务
5解答
4.1w浏览
上海第二次合同到期公司不续签赔偿几倍
[律师回复] 中国的《劳动合同法》明确规定,当劳动合同期满时,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,这种情况下终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在上海地区,同样遵循这一法律规定,没有特殊的倍数关系。也就是说,无论是第一次合同到期还是第二次合同到期不续签,都只是按照正常的工作年限来计算经济补偿,不会因为是第二次合同到期就有特殊的倍数赔偿。这确保了劳动者在劳动合同期满时能依法获得应有的经济补偿,保障了他们的合法权益。
丽江法务
4解答
3.4w浏览
2024公益性岗位合同到期,单位发短信说交2024年的个人部分4412.5元,现在没有钱,可以不交吗?谢谢
[律师回复] 交是需要交的,但是没有交的话请找税务机关追缴。
和晓翠律师
2解答
4.9w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
3.5w
浏览
2024-11-11
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
10w+
浏览
2024-11-11
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
1.5w
浏览
2024-11-11
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前3114
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
临沧用户4分钟前提交了咨询
161****1335用户4分钟前提交了咨询
174****6086用户1分钟前提交了咨询
142****3872用户1分钟前提交了咨询
楚雄用户4分钟前提交了咨询
红河用户3分钟前提交了咨询
166****3280用户1分钟前提交了咨询
红河用户3分钟前提交了咨询
玉溪用户2分钟前提交了咨询
大理用户1分钟前提交了咨询
德宏用户3分钟前提交了咨询
133****8284用户4分钟前提交了咨询
130****6480用户2分钟前提交了咨询
164****0350用户2分钟前提交了咨询
166****2616用户1分钟前提交了咨询
141****5654用户4分钟前提交了咨询
德宏用户4分钟前提交了咨询
昭通用户1分钟前提交了咨询
175****7704用户2分钟前提交了咨询
173****5170用户2分钟前提交了咨询
红河用户4分钟前提交了咨询
150****3082用户4分钟前提交了咨询
178****7630用户2分钟前提交了咨询
140****6244用户1分钟前提交了咨询
130****2631用户4分钟前提交了咨询
176****6234用户1分钟前提交了咨询
162****7206用户4分钟前提交了咨询
德宏用户2分钟前提交了咨询
142****5315用户4分钟前提交了咨询
132****4242用户2分钟前提交了咨询
丽江用户4分钟前提交了咨询
157****3147用户2分钟前提交了咨询
临沧用户2分钟前提交了咨询
148****4451用户3分钟前提交了咨询
西双版纳用户1分钟前提交了咨询
保山用户1分钟前提交了咨询
西双版纳用户1分钟前提交了咨询
171****1767用户3分钟前提交了咨询
曲靖用户4分钟前提交了咨询
西双版纳用户1分钟前提交了咨询
164****6162用户3分钟前提交了咨询
楚雄用户3分钟前提交了咨询
141****4628用户1分钟前提交了咨询
西双版纳用户3分钟前提交了咨询
红河用户4分钟前提交了咨询
168****6886用户3分钟前提交了咨询
玉溪用户3分钟前提交了咨询
177****8125用户4分钟前提交了咨询
165****6215用户3分钟前提交了咨询
玉溪用户3分钟前提交了咨询
楚雄用户3分钟前提交了咨询
178****2632用户3分钟前提交了咨询
曲靖用户4分钟前提交了咨询
153****4831用户4分钟前提交了咨询
172****7518用户4分钟前提交了咨询
昆明用户4分钟前提交了咨询
138****1330用户1分钟前提交了咨询
怒江用户3分钟前提交了咨询
162****1253用户4分钟前提交了咨询
168****5438用户1分钟前提交了咨询
143****6406用户3分钟前提交了咨询
昆明用户3分钟前提交了咨询
133****0588用户4分钟前提交了咨询
曲靖用户2分钟前提交了咨询
临沧用户2分钟前提交了咨询
玉溪用户1分钟前提交了咨询
大理用户3分钟前提交了咨询
红河用户1分钟前提交了咨询
130****7847用户2分钟前提交了咨询
140****5510用户4分钟前提交了咨询
133****6751用户2分钟前提交了咨询
130****0831用户3分钟前提交了咨询
保山用户3分钟前提交了咨询
134****5383用户4分钟前提交了咨询
楚雄用户1分钟前提交了咨询
楚雄用户4分钟前提交了咨询
142****7731用户1分钟前提交了咨询
昭通用户4分钟前提交了咨询
临沧用户3分钟前提交了咨询
昭通用户2分钟前提交了咨询
曲靖用户3分钟前提交了咨询
西双版纳用户1分钟前提交了咨询
150****4681用户3分钟前提交了咨询
楚雄用户4分钟前提交了咨询
154****8850用户4分钟前提交了咨询
楚雄用户3分钟前提交了咨询
145****8151用户4分钟前提交了咨询
丽江用户2分钟前提交了咨询
昆明用户2分钟前提交了咨询
164****0202用户4分钟前提交了咨询
156****3327用户3分钟前提交了咨询
玉溪用户4分钟前提交了咨询
普洱用户4分钟前提交了咨询
楚雄用户3分钟前提交了咨询
红河用户1分钟前提交了咨询
173****1314用户1分钟前提交了咨询
丽江用户4分钟前提交了咨询
138****5267用户4分钟前提交了咨询
140****7856用户2分钟前提交了咨询
176****2552用户1分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳动合同咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩2个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
135****3740
律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
189****2738
很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
137****4095
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选