工伤赔偿 法律问答
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工伤认定不了伤残,可以得到多少赔偿[律师回复] 解析： 如未能评定为伤残等级，那么应依照相关法规以及工伤保险基金或雇主的责任，向您支付实际已产生且必须支付的各项工伤赔偿项目。 在工伤事故中所产生的下列各类费用，皆按照国家所设定的条例，通过工伤保险基金进行支付： （1）医疗与康复的所有相关费用； （2）由于住院治疗而产生的伙食补贴费用； （3）因公务所需而产生的交通及住宿费用； （4）由于行动不便而需购买的伤残辅助工具费用； （5）日常生活中必需的护理费用等。 当我们已经准确地评估出伤残等级后，将会有权得到与之相符的其他赔偿款项，例如残疾赔偿金额以及残疾辅助器具费用等。 （1）关于残疾赔偿金额部分，将根据受害者失去劳动力的程度或者伤残级别，结合受诉讼法院所在地年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的平均值来确定其支付标准，自伤残之日算起以二十年来计算赔偿额。 但是对于年满60周岁的人士来说，将会随着他们年龄的增长而逐步减少赔偿年限；而对于超过75周岁的人士，则只能以五年为一个计算单位进行赔偿。 倘若受害者尽管遭受了伤害并导致行动不便，但其实际收入并未受到任何削弱，或是虽受伤但伤残程度不重却给职业发展带来重大影响的情况下，对残疾赔偿金额标准将进行适当调整。 （2）至于残疾辅助器具费用，应以通用型器具的合理价格为基础来计算并确定支付标准。 若存在特殊需求的病情，可视实际情况参考辅助器具配置机构的意见，来确定具体的合理费用。 而辅助器具的更换周期及赔偿期限也将以该配置机构的建议为准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;法律咨询顾问
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社保工伤保险赔偿要多久才能下来[律师回复] 解析： 赠予购物卡是否构成行贿之邀，主要视乎以下几大关键要素： 赠送礼品的动机为何。 若馈赠目的乃图谋不当利益，尤其当受礼者系身为国有企事业单位雇员或公职机关合规代理人等在职人员时，该种行为便极易被视作贿赂范例。 礼品的实际价值如何。 据我国相关法律法规规定，如所赠礼物价值超过阈值（常规标准为超过人民币叁仟圆以上），则将有可能被定义为涉嫌行贿犯罪。 此外，值得关注的礼品类型还包括所谓的“商业预付卡”或具有标价属性的合法票据。 此类由商家发行的权益凭证，在特定情形下亦可能被视作贿赂违法行为的载体。 在考虑是否构成贿赂之际，务必关注是否涉及到具体的公职利益交换请求。 在此情境中，倘若确实存在此类情况，那么很有可能引发行贿与受贿的犯罪指控。 值得注意的是，如发生于法定节假日期间的普通小额购物卡馈赠，若符合人际交往的规范且未包含任何特殊的利害关系请求，则通常并不会被判定为行贿行为。 然而需要强调的是，就礼品馈赠行为是否构成贿赂而言，应综合考量各类具体状况及其所处法律框架下的严谨定义，方能得出正确结论。 法律依据： 《行贿罪》第三百八十九条为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。 在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。 因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿; 第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。 行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。法律咨询顾问
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去上班的路上发生车祸算不算工伤[律师回复] 解析： 在上下班途中遭遇的交通事故，理应视为工伤范畴； 然而，若在事故中，公司员工系主责方，则此类情况将无法被最终认证为工伤。若事故确定员工需负主要责任，那么其将不能获得工伤的认定资格。在这种情况下，员工可以享有工伤医疗期而无需继续工作，且无需担心薪酬停发，此外，若需护理治疗时，公司也会承担相应的护理费用。另外，若员工最终被认定为有伤残程度级别，还可领取相应的伤残补助金。 然而，如果未能得到工伤的认可，便无法享受到上述的各项福利措施。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工伤停工留薪期如何确定？停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。3w浏览 2024-05-18
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2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-05-18
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违法约定试用期赔偿金有标准吗违法约定试用期赔偿金的标准是：用人单位应支付劳动者在超出的法定义务期时间内的薪资作为赔偿金。违法行为包括超期约定、多次约定、短期合同约定试用期及将见习期与试用期混淆。劳动行政管理部门有权纠正和处罚违规行为。1.2k浏览 2024-05-18
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