工伤赔偿 法律问答
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工伤达十级，赔付工资按几个月计算[律师回复] 结论： 工伤十级赔付工资分项目，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体赔付月数参照当地规定。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤十级赔付在工资问题上有着明确的划分。一次性伤残补助金以确定的7个月本人工资进行计算，这样可以保障工伤职工在受伤后有一定的资金支持。而当涉及劳动合同期满终止或职工主动解除合同的情况，为了保障职工后续的医疗和就业，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于各地经济和情况存在差异，所以这两项的具体标准由各地政府规定。如果大家想了解更多详细、准确的相关赔付法律问题，可向专业法律人士咨询以获取有效帮助。律图云南
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工伤医疗费同等责任是否只赔一半[律师回复] 结论： 工伤赔偿适用无过错责任原则，不存在“同等责任”划分及只赔一半的情况，工伤医疗费赔偿关键在于工伤认定及保险缴纳情况，符合条件应全额支付。 法律解析： 根据相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。工伤赔偿采用无过错责任原则，意味着不考虑员工在事故中的过错程度。只要认定为工伤，规定范围内的治疗费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担；若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿。所以，“同等责任”划分不适用于工伤赔偿，工伤医疗费赔偿应依据工伤认定和保险缴纳状况来确定，符合条件的需全额支付。如果对工伤赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图临沧
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劳务雇佣致人死亡应赔偿多少钱[律师回复] （一）明确赔偿项目并收集证据：了解死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等赔偿项目，收集能证明各项赔偿的证据，如收入证明、被扶养人关系证明等。 （二）确定受诉法院：选择合适的受诉法院，因为不同地区经济水平不同，赔偿标准有差异，可选择经济水平较高且符合法律规定的法院。 （三）准确计算赔偿金额：按照受诉法院所在地上一年度相关标准，准确计算各项赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图云南
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不辞职进行工伤赔付可得到哪些钱[律师回复] 法律分析： （1）医疗待遇：工伤保险基金承担治疗工伤的医疗、康复费用，以及住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，为职工治疗工伤提供了基本的经济保障。 （2）辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装辅助器具的费用可从工伤保险基金支付，有助于职工恢复生活和工作能力。 （3）停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在停工期间的生活水平。 （4）生活护理费：已评定伤残等级且经确认需要生活护理的职工，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，减轻护理负担。 （5）一次性伤残补助金：工伤保险基金依据伤残等级支付一次性伤残补助金，对工伤职工给予一次性的经济补偿。 提醒：申请工伤赔付需按规定流程进行，注意收集保存相关证据。不同案情赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询以进一步分析。律图云南
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