劳动纠纷 法律问答
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合同到期被公司辞退有赔偿吗[律师回复] 当合同到期后，倘若公司不打算与员工续签合同，而是选择辞退员工，一般来讲是需要给予赔偿的。这其实属于劳动合同的正常终止情况。 依据《劳动合同法》的相关规定，公司必须按照员工在本单位的实际工作年限来支付经济补偿。 具体来说，就是每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，倘若出现的情况是员工自身存在《劳动合同法》所规定的一些过错情形，比如严重违反了用人单位的规章制度等，导致合同到期而无法续签，那么在此情况下，公司就没有必要支付经济补偿了。这就需要公司在处理此类问题时，仔细甄别员工是否存在过错，以确保公司的行为合法合规。丽江法务
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工厂怎么开除员工[律师回复] 工厂开除员工遵循法定程序至关重要。合法辞退理由是基础，如员工严重违反合法制定且公示过的单位规章制度、严重失职造成重大损害等；无过错性辞退也要符合法定情形，像员工经培训或调岗仍不能胜任工作等。 程序上： 1. 针对有过错员工，需调查核实，形成书面材料，通知工会（如有）后送达解除劳动合同通知书。 2. 无过错性辞退，要提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后再解除合同。 若工厂违法开除员工，为保障自身权益，员工可要求恢复劳动关系或索要赔偿金。工厂应加强对相关法律法规的学习，规范辞退流程，避免违法风险；员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维权。云南法务
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劳动者应该如何申请赔偿[律师回复] 劳动者因用人单位违法行为要求赔偿，要根据具体情形处理。 1. 劳动报酬方面：若用人单位拖欠工资，劳动者有两种途径。 一是向劳动行政部门投诉， 二是直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求足额支付工资及相应经济补偿，补偿一般按拖欠工资数额一定比例计算。 2. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除，劳动者可申请仲裁，要求继续履行合同，或者让用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3. 工作环境危害：如未提供劳动保护或条件，劳动者可解除合同并要求经济补偿。 建议劳动者注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，有力支撑赔偿请求。云南法务
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在工地干活如何证明劳动关系[律师回复] 在工地干活证明劳动关系有多种有效方法： 1. **书证类**：劳动合同是最有力证据，明确双方权利义务，涵盖工作各方面，能直接确定劳动关系。工资支付凭证也很关键，银行流水显示建筑单位或劳务公司发放工资，现金支付有签字工资条也行，需含单位等基本信息。工作证、服务证等证件，有单位和员工相关信息，可证关联。 2. **证人证言类**：工友证言有一定证明力，能证实工作时间、内容及管理情况，在仲裁或诉讼中作辅助证据。 3. **其他证据类**：考勤记录和施工日志等工作记录能证明劳动关系，电子考勤可申请单位提供，纸质考勤签字版更佳。 建议劳动者注意保留相关证据，如工资条、工作证等。与工友保持良好关系，以便必要时提供证言。若涉及纠纷，及时收集和整理证据，维护自身权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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