劳动纠纷 法律问答
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聘用协议可以随时解除吗[律师回复] 从法理角度上看，聘用协议的解除并非任意为之，必须满足法定或者协议中事先约定的相关条件，方能告成。例如，如果协议中有明确记载解除的情形，那么当这些情况真实发生之时，确实可以按照既定的约定行使解除权。反之，若无任何书面陈述，那么法定的解除事件通常包括一方当事人的根本性违约行为，导致合同目的不能达到；或者因不可避免的外部环境因素如政策变动或自然灾害等导致合同无法继续执行等。此外，关于劳动者方面的解雇规定相对更为严格，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者只需提前30天向用人单位提交书面申请，即可解除劳动关系；而对于处在试用期阶段的劳动者来说，只需提前3天告知用人单位，同样也可以解除劳动关系。然而，对于用人单位而言，其解除劳动合同的权限则受到更多的限制和条件，例如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等等。总的来说，无论是劳动者还是用人单位，在决定是否解除聘用协议时都需要全面考虑到实际情况以及相关的法律法规，否则就有可能构成违法解除，从而承担相应的法律责任。丽江法务
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公司给员工签空白劳动合同能获得赔偿吗[律师回复] 作为一种违法行为，企业要求员工签署空白性质的劳动合同会给员工带来潜在的风险及困扰。一旦员工能提供有效证据证实该事实，那么他们将有可能成功追讨到补偿。从严谨的法律观点来审视，每份劳动合同都应详细阐述并包含诸如工作职责权限、工作场所地点、薪资待遇等基本要素。然而，空白合同却无法清晰地界定双方的权利和义务，从而损害到员工的合法权益。在这种情况下，如果员工因为签订空白合同而遭受经济损失，例如工资待遇未能得到明确保障、工作环境因合同条款含糊不清而变得恶劣等等，他们有权向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以期通过法律途径追究企业的法律责任，其中包括支付相应的赔偿金。然而，这一切的前提都是员工必须能够拿出足够充分的证据，以便证明自身所签属的确实为空白性质的劳动合同。例如，保留与之相关的录音资料、录像镜头以及手机聊天记录等。丽江法务
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竞业协议不写补偿金是不是无效的吗[律师回复] 在司法实践的视野中，尽管竞业协议并未明确约定补偿金额，但这并不意味着该协议即宣告失效。相反地，如果劳动者严格遵守了竞业限制的各项约定并且为用人单位正常提供服务，那么他仍有权向用人单位提出请求，请求其依照劳动者在劳动关系结束或终结之前的过去12个月内的平均工资水平的30%作为标准，逐月支付相应的经济补偿。然而，倘若用人单位明确表示拒绝支付任何形式的经济补偿，同时劳动者也未能切实履行竞业限制的相关义务，那么此时，竞业协议的有效性便有可能受到质疑甚至丧失。因此，我们必须认识到，对于竞业协议是否有效的问题，不能简单地做出一刀切式的结论，而是需要结合实际情况以及相关法律法规进行深入分析与判断。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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