劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动合同法调岗降薪该怎么办[律师回复] 1、劳动者碰到用人单位调岗降薪的情况，先看看劳动合同里的规定。一般合同里会清楚写明工作岗位和工资待遇，如果单位没和员工商量就擅自调岗降薪，这就相当于违反了合同。 2、接着，劳动者要和单位好好沟通，要求恢复原来的岗位和薪资。在沟通的时候，要注意把聊天记录、会议纪要这些证据保存好，万一以后要维权，这些证据能派上用场。 3、要是和单位协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现单位有违法行为，就会让单位改正。 4、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面调岗降薪，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，用来证明自己和单位的劳动关系以及工资待遇情况。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。丽江法务
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员工在合同到期时可不答应续签吗[律师回复] 合同到期时，员工有不续签的权利。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，员工在劳动合同期满后，能自主决定是否续签合同。 员工不续签合同的法律后果，要分情况来看。如果单位维持或提高原合同约定条件，员工仍不想续签，那劳动合同就会终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位降低了原合同约定条件，员工拒绝续签，劳动合同同样终止，不过这时单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。 员工决定不续签，要按单位制度和合同约定，做好工作交接等离职手续。要是单位存在没依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，导致员工不想续签合同，员工可以依法追究单位法律责任，维护自己的权益。总之，员工要清楚自己的权益，遇到问题妥善处理，保障自身的合法利益。如果自己拿不准，可以找专业人士咨询。云南法务
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收到解除劳动合同协议后应做些什么[律师回复] 拿到解除劳动合同协议，该怎么处理？下面这些步骤要记好。 先认真审查协议条款。看看单位解除合同的原因合不合法，要是违法解除，咱员工有权要求回去接着上班，或者让单位给赔偿金。还要留意工资、加班费、奖金这些劳动报酬结算得对不对，有没有经济补偿，如果有，补偿金额是否达标，一般是工作满一年给一个月工资。 接着顾好自己的权益。要是对协议内容有意见，得赶紧跟单位协商，提出自己的合理要求。比如觉得经济补偿给少了，就和单位争取提高补偿。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者准备申请劳动仲裁，用法律手段维权。 最后，如果觉得协议没问题，就在上面签字，自己留一份原件。然后按照协议要求办工作交接，单位在交接完成时，要支付经济补偿和劳动报酬。另外，别忘关注社保、档案转移这些事，保障好自己的权益。要是过程中有啥拿不准的，也可以找专业人士咨询。丽江法务
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离职后能否向单位要回所签合同[律师回复] 离职以后，大家别忘了一项重要的事，就是找单位要回自己签的合同。这可不是无理取闹，而是有法律依据的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得是用人单位和咱劳动者商量好，双方都在合同上签字或者盖章才生效。而且合同得一式两份，单位一份，咱劳动者也得有一份。 其实啊，单位留着合同是为了管理方便，这能理解。但咱劳动者也必须有自己的一份合同，这可是保障咱权益的重要凭证。比如说，要是以后和单位有啥纠纷，合同就能派上大用场了。 要是离职的时候发现单位没给咱合同，别慌，咱有权利找单位要。要是单位耍赖不给，咱也有办法治它。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。要是因为单位不给合同，让咱受了损失，单位还得赔钱。还有啊，如果觉得投诉解决不了问题，也可以走劳动仲裁的途径，用这种方式来维护自己的合法权益。 所以说啊，离职后向单位要回签的合同，这事儿合理合法，大家不用顾虑太多，大胆维护自己的权益。云南法务
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试用期期间可不可以随时离职[律师回复] 很多人以为试用期能随时离职，其实这是误解。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者要解除劳动合同，得提前三天跟用人单位说一声。这相当于法律给了咱试用期的劳动者一个可以单方面炒老板鱿鱼的权利，但这权利不是想怎么用就怎么用，提前三天通知就是必须要走的流程。 这么规定，其实是为了让劳动者和用人单位两边的利益达到平衡。对咱劳动者来说，能相对自由地选工作，要是干着不合适，提前三天说，之后就能去更好的地儿。对用人单位来说，提前三天知道员工要走，就有时间安排工作交接，不至于因为员工突然拍拍屁股走人，影响正常工作开展。 要是有人没提前三天通知，直接就不来上班了，这在法律上就属于违法解除劳动合同。要是因为这一任性行为，让用人单位有了损失，那劳动者就得赔钱。这损失可不少，像单位重新招人花的钱，工作没交接好导致业务受影响的损失等，都得劳动者承担。 所以，试用期想离职，一定要记得提前三天通知单位，按法律规定办事，避免不必要的麻烦和损失。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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