合同事务 法律问答
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公司更名前签的租赁合同是否有效[律师回复] 公司改了名字，之前签的租赁合同还有效吗？答案是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，合同生效后，不能因为公司名称变了，或者法定代表人、负责人、承办人换了，就不履行合同义务。 公司更名不过是名称换了，本质上还是原来那个民事主体，法律上更名前后是同一主体。所以，更名不影响之前签的合同效力，改名后的公司得按原租赁合同约定，履行相应权利和义务。 要是公司更名后，给合同履行造成不便，像开发票、办手续这些，公司得及时告知合同对方，并且提供更名证明文件。双方也能协商改一下合同里的公司名字，但这只是形式改动，不影响合同实质效力和双方原本的权利义务。 要是公司以更名为借口，拒绝履行租赁合同义务，合同对方有权追究它的违约责任。所以，公司别以为改了名就能逃避合同责任。要是遇到这类纠纷拿不准，可咨询专业法律人士。云南法务
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合同履行完毕后多长时间不能起诉[律师回复] 合同履行完后，想通过法院保护自己的民事权利是有时间限制的。一般来说，诉讼时效是三年，从你知道或应该知道权利被侵害，以及谁是侵权人那天起开始算。 在这三年里，你可以通过打官司等方式向对方主张权利。但要是过了三年才起诉，对方能拿诉讼时效已过当理由来抗辩。一旦法院认定时效已过，你就没法胜诉，法院不会强制对方履行义务。不过，起诉的权利你还是有的，法院也会受理你的起诉。 有两种特殊情况要注意。一是从权利被侵害那天起超过二十年，法院就不管了。但要是有特殊情况，你可以申请法院延长。二是在诉讼时效的最后六个月内，要是因为法定原因没法行使请求权，诉讼时效会暂时中止，等原因消除后再过六个月，时效就到期了。另外，如果你向对方提出履行要求，或者对方答应履行义务，诉讼时效会中断，然后重新开始计算。大家一定要留意这些时效规定，避免自身权益受损。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。云南法务
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个人所签买卖合同是否具备效力[律师回复] 个人签订的买卖合同效力问题一直是大家关心的。合同有效需满足这几个条件：首先得是有相应民事行为能力之人来签，意味着签合同的人能明白合同内容，也能预见行为后果并承担责任。其次，签合同得出于自愿，没有欺诈、胁迫等让意思表达不真实的情况。最后，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 有几种情况会让合同无效。比如无民事行为能力人签的合同；双方虚假意思表示签订的合同；违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的合同；还有双方恶意串通，损害他人合法权益的合同。 要是签合同时有重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人能在法定期限内去法院或仲裁机构申请撤销，撤销后的合同从一开始就无效。 生活中，判断自己签的买卖合同是否有效，得根据具体情况，结合相关证据，按法律规定综合分析。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。云南法务
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13薪发放合同未体现要如何处理[律师回复] 当劳动合同里没写13薪发放的事儿，咱们可以这么解决。 先去瞅瞅单位的规章制度。不少单位会在员工手册或者薪酬制度这些文件中，说明13薪的事儿。要是这些规定里把13薪发放的条件、标准都写得清清楚楚，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向大家都公示过，那它就相当于有了法律效力。员工就有了要13薪的依据，能理直气壮一些。 如果规章制度里面也没提到13薪，就得收集别的证据。像之前发13薪的工资条，银行流水明细，还有和领导、同事关于13薪的聊天记录。这些东西能证明单位以前一直有发13薪的习惯，也就说明实际上双方已经默认有这么个13薪的约定了。 要是和单位沟通要13薪，但被拒绝了，那就得走法律途径了。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查情况。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证；还有工资情况的证明，像工资条；最重要的是能说明可能有13薪约定的证据。如果对仲裁结果不满意，在规定时间里还能去法院起诉，让法院来给咱评评理。云南法务
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当满足欺诈条件要怎样获取三倍赔偿[律师回复] 满足欺诈条件想获取三倍赔偿，可按下面步骤来。 先确定是否构成欺诈。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，让对方作出错误意思表示，就可认定为欺诈。在消费里，经营者有欺诈行为，消费者有权要求三倍赔偿。 接着收集证据。这是主张三倍赔偿的关键，要收集证明欺诈行为存在的证据，像商品实物、服务合同、交易凭证、宣传资料、聊天记录等。比如商家宣传商品有某功能但实际没有，宣传资料和商品测试结果就是重要证据。 之后和经营者协商。直接和经营者沟通，指出其欺诈行为，依据法律要求三倍赔偿。协商时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，可向相关部门投诉。向消费者协会、市场监督管理部门等投诉，请求介入调解。这些部门有处理程序和调解机制，能协助解决纠纷。 若上述途径都没用，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉，通过司法途径维护合法权益，要求经营者给予三倍赔偿。丽江法务
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律师说法·合同事务
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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