合同事务 法律问答
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临翔区-郑鸿律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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公司更名前签的租赁合同是否有效[律师回复] 公司改了名字，之前签的租赁合同还有效吗？答案是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，合同生效后，不能因为公司名称变了，或者法定代表人、负责人、承办人换了，就不履行合同义务。 公司更名不过是名称换了，本质上还是原来那个民事主体，法律上更名前后是同一主体。所以，更名不影响之前签的合同效力，改名后的公司得按原租赁合同约定，履行相应权利和义务。 要是公司更名后，给合同履行造成不便，像开发票、办手续这些，公司得及时告知合同对方，并且提供更名证明文件。双方也能协商改一下合同里的公司名字，但这只是形式改动，不影响合同实质效力和双方原本的权利义务。 要是公司以更名为借口，拒绝履行租赁合同义务，合同对方有权追究它的违约责任。所以，公司别以为改了名就能逃避合同责任。要是遇到这类纠纷拿不准，可咨询专业法律人士。云南法务
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合同履行完毕后多长时间不能起诉[律师回复] 合同履行完后，想通过法院保护自己的民事权利是有时间限制的。一般来说，诉讼时效是三年，从你知道或应该知道权利被侵害，以及谁是侵权人那天起开始算。 在这三年里，你可以通过打官司等方式向对方主张权利。但要是过了三年才起诉，对方能拿诉讼时效已过当理由来抗辩。一旦法院认定时效已过，你就没法胜诉，法院不会强制对方履行义务。不过，起诉的权利你还是有的，法院也会受理你的起诉。 有两种特殊情况要注意。一是从权利被侵害那天起超过二十年，法院就不管了。但要是有特殊情况，你可以申请法院延长。二是在诉讼时效的最后六个月内，要是因为法定原因没法行使请求权，诉讼时效会暂时中止，等原因消除后再过六个月，时效就到期了。另外，如果你向对方提出履行要求，或者对方答应履行义务，诉讼时效会中断，然后重新开始计算。大家一定要留意这些时效规定，避免自身权益受损。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。云南法务
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个人所签买卖合同是否具备效力[律师回复] 个人签订的买卖合同效力问题一直是大家关心的。合同有效需满足这几个条件：首先得是有相应民事行为能力之人来签，意味着签合同的人能明白合同内容，也能预见行为后果并承担责任。其次，签合同得出于自愿，没有欺诈、胁迫等让意思表达不真实的情况。最后，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 有几种情况会让合同无效。比如无民事行为能力人签的合同；双方虚假意思表示签订的合同；违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的合同；还有双方恶意串通，损害他人合法权益的合同。 要是签合同时有重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人能在法定期限内去法院或仲裁机构申请撤销，撤销后的合同从一开始就无效。 生活中，判断自己签的买卖合同是否有效，得根据具体情况，结合相关证据，按法律规定综合分析。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。云南法务
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13薪发放合同未体现要如何处理[律师回复] 当劳动合同里没写13薪发放的事儿，咱们可以这么解决。 先去瞅瞅单位的规章制度。不少单位会在员工手册或者薪酬制度这些文件中，说明13薪的事儿。要是这些规定里把13薪发放的条件、标准都写得清清楚楚，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向大家都公示过，那它就相当于有了法律效力。员工就有了要13薪的依据，能理直气壮一些。 如果规章制度里面也没提到13薪，就得收集别的证据。像之前发13薪的工资条，银行流水明细，还有和领导、同事关于13薪的聊天记录。这些东西能证明单位以前一直有发13薪的习惯，也就说明实际上双方已经默认有这么个13薪的约定了。 要是和单位沟通要13薪，但被拒绝了，那就得走法律途径了。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查情况。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证；还有工资情况的证明，像工资条；最重要的是能说明可能有13薪约定的证据。如果对仲裁结果不满意，在规定时间里还能去法院起诉，让法院来给咱评评理。云南法务
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当满足欺诈条件要怎样获取三倍赔偿[律师回复] 满足欺诈条件想获取三倍赔偿，可按下面步骤来。 先确定是否构成欺诈。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，让对方作出错误意思表示，就可认定为欺诈。在消费里，经营者有欺诈行为，消费者有权要求三倍赔偿。 接着收集证据。这是主张三倍赔偿的关键，要收集证明欺诈行为存在的证据，像商品实物、服务合同、交易凭证、宣传资料、聊天记录等。比如商家宣传商品有某功能但实际没有，宣传资料和商品测试结果就是重要证据。 之后和经营者协商。直接和经营者沟通，指出其欺诈行为，依据法律要求三倍赔偿。协商时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，可向相关部门投诉。向消费者协会、市场监督管理部门等投诉，请求介入调解。这些部门有处理程序和调解机制，能协助解决纠纷。 若上述途径都没用，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉，通过司法途径维护合法权益，要求经营者给予三倍赔偿。丽江法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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