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劳务派遣转成劳务外包怎么赔偿[律师回复] 问题剖析：此乃劳动法律领域内，关乎用工形式转换所引发赔偿事宜的问题。 **信息梳理**：劳务派遣与劳务外包在法律特性以及用工管理等方面存在显著差异。通常情况下，当劳务派遣转变为劳务外包时，对于劳动者而言，倘若这种转变致使劳动合同无法继续得以履行，这便属于劳动合同订立之时所依据的客观情形发生了重大变化。 依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任与劳动者进行协商，以变更劳动合同的内容。倘若无法就变更劳动合同内容达成一致意见，那用人单位需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，之后便可解除劳动合同。并且，用人单位还需根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体而言，工作年限每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月的，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 **总结作答**：一旦出现劳务派遣转为劳务外包致使劳动合同无法继续履行的情况，单位首先应尝试与劳动者协商变更合同。若协商无果，单位可提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付1个月工资后解除合同，同时按照劳动者的工作年限支付经济补偿，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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