劳动纠纷 法律问答
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西藏-黄伦娟...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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两年没有签订劳动合同该怎样补偿[律师回复] 解析： 适用此规定的前提是用人单位在与劳动者建立劳动关系长达两年之久之后仍然未能与其签订法定的书面劳动合同，在此情况下，从法律角度上讲，拟被视为已自用工之日起满一年的同日起便自动与劳动者达成了不设定终止期限的劳动合同协议。 同样地，以上规定还明确指出，有关方面即刻应该与劳动者补充签订书面形式的劳动合同文件，并且要在完成这一手续后的第一个月次日起直至满一年的那一天之前，全额支付给劳动者共计11个月的双倍薪酬。 因此，2年内未能签署劳动合同所引发的相关赔偿问题，应以你进入该企业服务的第发月为起始点，直至达到十一个月的服务时间为止，期间公司必须按照法律要求支付对应的双倍工资报酬；超过这段时间后，法律可以视其条件成熟，将你与单位之间的劳务关系转为不设定解除期限的长期劳动合同形式。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。法律咨询顾问
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高血压可以不续签劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 为了适应新的安全检测标准，以及加强对摩托车上牌工作的管理，特此公布的最新摩托车上牌规定如下： 第一，机动车所有人必须持有购车时开具的正式发票、车辆的保险凭证，以及车主本人的户籍证明文件（包括农村户口及集体户口两种情况，均需提供由乡镇党委或企事业单位人力资源保障部门出具的相关证明文件）。 只有当上述材料备齐且车辆经过严格的质量检验后，才得以实现新车注册登记审核程序。 第二，对于在三月十日前购置的二轮摩托车，请务必于三月十五日之前按照原有的规定前往市公安厅交通管理局车辆管理所完成牌照证件的申请和办理工作。 如未能按时履行，将不再接受任何申请。 法律依据： 《道路交通安全法》第九条 申请机动车登记，应当提交以下证明、凭证： （一）机动车所有人的身份证明； （二）机动车来历证明； （三）机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证； （四）车辆购置税的完税证明或者免税凭证； （五）法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明、凭证。 公安机关交通管理部门应当自受理申请之日起五个工作日内完成机动车登记审查工作，对符合前款规定条件的，应当发放机动车登记证书、号牌和行驶证；对不符合前款规定条件的，应当向申请人说明不予登记的理由。 公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人不得发放机动车号牌或者要求机动车悬挂其他号牌，本法另有规定的除外。 机动车登记证书、号牌、行驶证的式样由国务院公安部门规定并监制。法律咨询顾问
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合同续签过几天可以提出辞职吗[律师回复] 解析： 在完成合同续签手续之后，员工依旧有权利选择结束雇佣关系，然而，依照现行规范，在做出这一决定之前，必须提前向用人单位作出书面通知，通常情况下，这个时间期限为一个自然月；并且在此过程中，由于个人原因请求离职的员工无法获得任何形式的经济赔偿。 依据我国相关法规的具体条款，关于劳动合同的预告性终止，只需要工会成员进行30天的提前通知即视为有效，并不需要得到用人单位的明确批准。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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工作一个月没签合同可以直接走吗[律师回复] 解析： 试用期并非允许员工直接离开的场合。 首先，如果试用期间，公司和员工能够协商达成一致意见，并且双方均同意立即解除劳动关系，那么员工在此种情形下是有权直接离去的。 但是，如果未能就此问题达成共识，那么劳动者将必须在试岗阶段提前三天通知雇佣方，只有这样，他们才能获得应得的薪酬，办理离职所需的相关手续。 现在，我们来谈谈正规企业当中员工离职流程所需要的大致时间，通常大约需要一周左右。 这个过程包括了员工自行撰写离职申请，提交至自身所属部门，然后再由该部门传达给人力资源部（有时候也可以直接将申请提交到人力资源部手中）。 当人力资源部完成相关情况调查核实之后，便会提交至公司董事层会议进行讨论研判。 在试用期之内，劳动者的薪资水平不得低于所在企业同职位的最低档薪酬或者劳动合同中所约定的薪酬的80%，同时也不能低于当地最低工资标准的规定。 对于任何违反最低工资保障制度的行为，劳动者个人有权根据相关法律法规的规定，请求相关部门进行干预处理，或者依法向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同到期不续签合法吗根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，企业未及时续签则视为签订不定期合同，待遇不得低于原合同。解除合同时，需提前1个月书面通知或支付1个月经济补偿。未缴社保导致解除，用人单位需双倍赔偿。建议向劳动监察部门投诉，并保存劳动合同及相关证据，可申请劳动仲裁或起诉。1.6k浏览 2024-05-12
劳动合同
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酒驾电动车被车撞了谁责任在处理涉及机动车与电动自行车的交通事故时，若电动自行车驾驶人存在饮酒驾车的过失，可依据其过失程度减轻机动车方的赔偿责任。然而，若机动车一方无过错，其赔偿责任上限应限定在赔偿总额的10%以内。这一规定旨在平衡双方责任，确保事故处理既公正又合理。通过此种方式，可更好地维护交通安全，保障各方权益。1.3k浏览 2024-05-12
醉驾
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电动自行车违规驾驶是否影响责任认定无证驾驶电动自行车造成交通事故，若非机动车驾驶人主要责任，需承担大部分赔偿。若责任不在非机动车驾驶人，赔偿责任由对方承担，无证驾驶另行处罚。无证驾驶与事故责任非必然联系，不能作为唯一依据确定责任分配。1.1k浏览 2024-05-12
交通事故责任
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