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必须工作一年才有婚假吗
[律师回复] 法律分析: 法律未明确规定工作一年才有婚假,员工符合法定结婚条件并登记就应享有婚假,天数由地方法规或单位规章决定,多数地区为 3 至 15 天,单位不能以工作年限剥夺员工婚假权,规定工作一年才有婚假可能违法,员工可协商或投诉、仲裁。 提醒: 员工要清楚所在地区及单位的婚假规定,依法维护自身权益,若遇单位不合理规定,及时采取措施,不同地区和单位情况不同,可咨询专业律师进一步分析。
律图拉萨
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不发产假工资被迫离职怎么赔偿
[律师回复] 在此种状况之下,您具备依照法律法规向用人单位请求支付经济赔偿的权利。如果用人单位未能按时发放您在产假期内的工资,将被视为违反了劳动合同中关于支付劳动报酬的相关规定。鉴于您是因无法忍受用人单位的违法行为而被迫离职,因此用人单位应当根据您在该单位的实际工作年限来支付相应的经济赔偿金,即每满一年就需支付一个月的工资作为赔偿。若您在该单位的工作时间不足六个月,则用人单位需要向您支付半个月的工资作为经济赔偿;反之,若您在该单位的工作时间超过六个月但不足一年,那么用人单位就需要向您支付一个月的工资作为经济赔偿。
西藏法务
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医疗期满合同到期不续签赔偿标准怎么算的
[律师回复] 在员工医疗期结束后且劳动合同期限届满时,若用人单位决定不再续订该劳动合同,则应依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。在计算经济赔偿金额时,根据《中华人民共和国劳动法》之规定,应依据劳动者在该用人单位就业的时间长度,按照每满一年便向劳动者支付相当于其一个月工资的标准进行计算。对于工作年限超过六个月但未满整年的情况,则参照一年来对待;而对于工作年限小于等于六个月的情形,则仅需向劳动者支付相当于其半个月工资的经济赔偿金即可。
西藏法务
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职业病属于什么的范畴
[律师回复] 职业病在工伤范畴内。企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害因素患上的疾病是职业病。 法律上,职业病认定有严格程序与标准,要综合考量劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现和辅助检查结果等。 被认定为职业病后,劳动者可享工伤待遇,如医疗救治、工伤津贴、伤残补助等。用人单位需按国家规定给接触职业病危害作业的劳动者适当岗位津贴,妥善安置、赔偿职业病患者。
西藏法务
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医疗期满劳动合同到期不续签怎么赔偿
[律师回复] 医疗期满且劳动合同到期,用人单位不续签时,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
西藏法务
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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