劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
恶意讨薪最新的量刑标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）我国确实没有“恶意讨薪”这一罪名，但讨薪需遵循合法途径。若采用威胁、暴力手段讨薪，会触犯故意伤害罪。根据伤害程度不同，量刑有所差异，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤则处三年以上十年以下有期徒刑。 （2）若以聚众围堵单位、扰乱社会秩序等方式讨薪，会构成聚众扰乱社会秩序罪。首要分子会被处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 （3）劳动者讨薪应选择合法途径，像协商、调解、仲裁、诉讼等，既能保障自身权益，又能避免触犯法律。 提醒：讨薪时务必使用合法手段，避免因不当方式给自己带来法律风险。不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图昌都
5解答 3.4w浏览 -
怀孕了辞职了老板不发工资怎么办[律师回复] 结论： 老板不发工资违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，怀孕辞职不影响维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时足额支付劳动者工资是其法定义务，老板不发工资违反了该法律规定。员工维权时，首先可与老板协商并留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉。投诉需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法律强制老板支付工资。怀孕辞职不影响员工依法维护自身的劳动权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。律图拉萨
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****8182
180****4687
138****7398
