征地拆迁 法律问答
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出租土地后承租方搭建物拆迁怎样处理[律师回复] 出租土地后，承租方搭建物遇到拆迁的情况并不少见，处理起来有不少法律上的讲究，不同情况有不同的解决办法。 要是租赁合同里对搭建物和拆迁补偿有清楚约定，那很好办，就按照合同来。比如合同写明拆迁补偿归出租方，或者对承租方搭建成本、未来收益的补偿做了安排，双方照做就行，这在法律上是有约束力的。 要是合同没做约定，搭建物是否合法就成了重点。如果搭建物是合法的，依据相关法律，因为公共利益要拆迁，搭建的一方是能拿到补偿的。这些补偿包括搭建物本身的价值、搬家的费用，要是因为拆迁没办法正常经营，还会有停产停业的损失补偿。这种时候，出租方和承租方要一起跟拆迁的人商量补偿的事，把各自该得的部分弄清楚。 要是搭建物是违法建筑，按照法律一般是没有补偿的。但要是出租方明明知道搭建不合法还同意，或者给搭建提供了方便，那出租方就得对承租方的损失承担一部分责任。要是承租方自己偷偷搭建的，损失就得自己扛着了。 遇到这种事，双方可以先商量补偿分配的问题。要是商量不拢，还可以找第三方来调解，或者根据事先的约定去仲裁，再不行就只能去法院打官司，用法律手段解决问题。律图山南
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土地征收之后未开发要怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国土地管理法》等相关规定，要是土地被征收后没进行开发，可以这么处理。要是征收的是农用地，而且在一年内都没开始动工建设，那就得让用地单位按照这块耕地前三年平均年产值的一定比例来交闲置费。要是连续两年都没使用这块地，经过原来批准征收土地的机关批准，县级以上的人民政府可以无偿收回用地单位的土地使用权。如果这块地原本是农民集体所有的，那就应该交回给原来的农村集体经济组织去恢复耕种。 2、要是在城市规划区范围内，通过出让方式拿到土地使用权来进行房地产开发的土地闲置了，超过出让合同约定的动工开发日期满一年还没动工开发的，就可以征收不超过土地使用权出让金百分之二十的土地闲置费。满两年还没动工开发的，就可以无偿收回土地使用权，不过因为不可抗力、政府或者政府有关部门的行为，或者是动工开发必需的前期工作导致动工开发推迟的情况除外。 3、要是被征地的人发现土地被征收后长时间闲置没开发，能向当地的自然资源主管部门反映情况，要求他们依法履行监管职责，对闲置的土地作出处理 。律图阿里
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定期借地换地的费用要如何算[律师回复] 定期借地换地属于土地使用权流转行为，费用计算要考虑诸多因素。 土地市场价值是关键因素。要综合土地的位置、面积、用途、肥力和基础设施等判断。位置好、交通便利且有特定开发用途的土地价值高，费用也会较高。像商业开发用地的借地换地费用通常比农业用地高。 使用年限也很重要。土地使用期限越长，费用一般越高，因为能获得更长期的土地权益。 土地现状也会影响费用。如果土地上有建筑物、农作物或其他附着物，要考虑其价值和处理补偿。比如地上有快收获的农作物，要评估农作物价值并计入费用。 费用计算可参考类似的土地流转案例，再结合上述因素调整。双方也能共同委托专业的土地评估机构确定合理费用。最后，要把费用、支付方式和时间等内容明确写进相关合同，保障双方权益。律图拉萨
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开荒地被征收，其归属应怎样确定[律师回复] 1、开荒地的所有权是归国家或者集体的，个人只能拥有使用权。要是遇到土地征收，补偿一般有土地补偿费、安置补助费，还有地上附着物和青苗的补偿费。 2、土地补偿费是归农村集体经济组织的。毕竟荒地是集体或者国家的，所以这部分补偿不会直接给到开荒的人。而且很多开荒地没有合法有效的使用证明，如果没和村集体签协议来明确权利和义务，开荒者对荒地的使用权益可能得不到很好的保障。 3、安置补助费一般是专款专用。要是需要安置的人员由农村集体经济组织统一安置，这笔费用就给组织；由其他单位安置，就给单位；不需要统一安置，就发给个人。要是对开荒地的使用没得到认可，一般很难拿到安置补助费。 4、地上附着物及青苗补偿费是归所有者的。如果开荒者在荒地上种了作物或者建了设施，相应的补偿就应该给开荒者。 5、为了保障自己的权益，建议开荒者在开荒之前和村集体签订书面协议，把荒地的使用期限、范围、使用方式，还有征收补偿分配这些事都明确好，这样能避免权益受到损害。律图日喀则
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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