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死刑且不得减刑的判决时长是多久[律师回复] 我国没有“死刑且不得减刑”这种绝对表述的刑罚类型。我国死刑分两种，一是死刑立即执行，二是死刑缓期二年执行。 先说死刑立即执行，经最高法院核准后，会按法定程序在短时间内执行，不存在减刑。从判决到执行没有明确固定时长，需经过一审、二审、最高法院复核等程序，具体时长因案而异。 再说死刑缓期二年执行，罪犯在缓期执行期间，若没故意犯罪，二年期满后减为无期徒刑；若有重大立功表现，二年期满后减为二十五年有期徒刑；若故意犯罪且情节恶劣，报请最高法院核准后会执行死刑；若故意犯罪但未执行死刑，死缓的期间重新计算，还要报最高法院备案。这说明死缓本身有减刑机会。要是限制减刑，死缓罪犯缓期执行期满减为无期徒刑的，服刑不少于二十五年；减为二十五年有期徒刑的，服刑不少于二十年。 总之，我国刑罚对死刑的设置和减刑规定都有明确法律依据，其目的在于做到罪责刑相适应。大家遇到相关法律问题，可及时咨询专业人士，维护自身合法权益。律图山南
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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