劳动纠纷 法律问答
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签订无固定期限合同会有双倍工资吗[律师回复] 不少人以为只要签了无固定期限劳动合同，就能直接拿到双倍工资，这其实是常见的认知误区。双倍工资的索要，从来都不是针对合同类型本身，只针对用人单位明确的法定违法行为。 最常见的一种情况是，你入职第一天起，单位拖了超过一个月还没跟你签任何书面劳动合同，之后不满一年这段空白期，单位要每个月给你发双倍工资，就算你之后一直没签合同干到满一年，最多也只能主张十一个月的双倍工资。 还有一种情况是，本来已经满足了法律规定的可以签无固定期限劳动合同的条件，单位却故意拖着不跟你签，从你符合条件的那天开始，单位每个月都得向你支付双倍工资。 要是双方完全合法自愿，协商一致签好了无固定期限劳动合同，不存在前面说的这两种违法情况，劳动者就没有任何依据去向单位要双倍工资。 双倍工资的主张还有一年的仲裁时效限制，这个时效的起算点，是单位本该履行支付双倍工资义务的最后一天，要是超过这个时间再去申请仲裁，相关诉求很难得到支持。律图日喀则
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个体户拖欠工资如何仲裁[律师回复] 遇到个体工商户欠薪，先看对方有没有完成合法的工商登记，这直接决定你要走的维权路径完全不同。 如果对方是依法登记的个体经济组织，你可以先走劳动仲裁程序维权。先把能证明你在这里上班的材料全部整理好，包括工资转账记录，日常考勤截图，单位发放的工装，一起共事的同事证言都可以。提交申请的时候要注意，这类主体没有独立法人资格，你不能只列门店字号，要把营业执照上登记的经营者同时列为共同被申请人，标注清楚门店登记的字号名称。 带着整理好的材料，去到门店实际经营地或者你日常上班地点对应的劳动人事争议仲裁委，提交书面仲裁申请，明确提出索要欠付工资的诉求。如果入职后一直没签书面劳动合同，还可以同时主张对应时段的二倍工资差额。仲裁出裁决结果后，对方没在规定时限内付钱，你直接向法院申请强制执行，执行范围覆盖经营者的个人财产。 如果对方根本没办过工商登记，属于非法用工，你们双方属于劳务关系，不用先走劳动仲裁，直接向法院起诉索要报酬即可。相关规则完全贴合劳动争议调解仲裁法和劳动合同法的对应条款。遇到特殊情况可以补充细节进一步咨询专业人员。律图昌都
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工作10年n+2赔偿是多少[律师回复] 1、核算经济补偿金额的第一步，要先敲定核心参照的月收入基数，再顺着现行法律划定的标准一步步算出具体数额。日常大家口头上说的n，对应的是劳动者在同一家用人单位的连续工作时长，每干满一整年就能拿到对应一个月工资标准的补偿，要是刚好在岗满十年，这个对应的数值就是10。这里用到的月收入基数，不是单看某一个月的到手工资，而是把劳动合同彻底解除或者到期终止前，十二个月里劳动者拿到手的所有货币性收入算出来的平均数。 2、这套核算逻辑里还有容易被忽略的上限约束规则，要是劳动者之前十二个月的平均月收入，已经超出用人单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府公布的当地上一年度在岗职工月平均工资的三倍，那经济补偿的发放标准就直接按当地社平工资三倍的数额来定，不会再按劳动者实际的高收入核算，同时对应计算的工作年限上限也被限定在十二年，就算劳动者实际在岗时长超过十二年，也只能按最高十二年的标准来折算补偿月数，相当于原本的数值要结合这个上限规则重新校准。 3、很多人听过的+2的补偿规则，根本不是现行法律规定里必须强制给的补偿范畴，大多是用人单位出于各类考量，和劳动者坐下来谈妥之后额外给出的补偿部分，这部分的落实完全要靠双方签字盖章的书面约定文件作为依据，不能单凭口头承诺算数。要是符合条件的劳动者月平均收入没有超出当地社平工资三倍的标准，直接按实际算出的平均月收入作为基数，把对应的10个月法定补偿加上协商好的2个月额外补偿叠加，就能得出总金额。如果收入已经触碰到三倍上限的红线，就要先把基数调整到当地社平工资三倍的档位，再代入叠加后的总月数算出最终的应发金额。 后续劳动法律服务市场里，这类涉及补偿核算的刚需咨询占比只会持续攀升，很多非专业从业者给出的错漏核算结果很容易引发后续的仲裁隐患，精准普及这类细节规则，也能帮劳动者和用人单位都避开不必要的权益纠纷。律图日喀则
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工资十五个月没发该怎么做[律师回复] 如果用人单位15个月没发工资，劳动者别急，有这些维权途径。 首先试试和单位协商，这成本低、效率高，还能维持和单位的关系。劳动者可以要求单位说清拖欠原因，确定发工资的时间，最好签个书面协议。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，还得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。投诉时得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和拖欠工资情况的证据。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起1年内提交书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。 另外，如果单位给劳动者出了工资欠条，又不涉及其他劳动争议，劳动者能直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理这件事。遇到这类问题，大家可以选合适的方式维护自己的权益。律图昌都
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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