劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁之后多久裁决[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有着明确的时间规定，正常情形下，仲裁庭需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五日内完成案件裁决。这一规定保证了劳动争议能够在相对较短的时间内得到处理，维护当事人权益。 （2）对于案情复杂的情况，并非没有解决办法。经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，不过要书面通知当事人，且延长期限最多十五日，这既考虑了复杂案件的实际情况，又防止了处理时间无限延长。 （3）若超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人有了新的救济途径，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，保障了当事人的合法权益。 提醒：当事人要密切关注仲裁时间节点，若逾期未出结果及时考虑向法院起诉维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图那曲
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未缴纳五险怎么补偿[律师回复] 结论： 用人单位未缴纳五险，劳动者可获经济补偿、要求补缴社保以及要求赔偿损失。 法律解析： 依据法律规定，当劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者能向社保征收机构投诉，要求单位补缴五险，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，仍不缴纳则处欠缴数额罚款。另外，若因单位未缴五险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，像无法报销医疗费、无法领取失业金等，劳动者可要求单位赔偿。如果遇到用人单位未缴纳五险的情况，相关权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。律图那曲
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病假期间辞退补偿金计算要怎么算[律师回复] （一）工作不满六个月被辞退，可要求半个月工资的经济补偿，违法解除则是一个月工资的赔偿金。 （二）工作六个月以上不满一年，按一年算，可获得一个月工资的经济补偿，违法解除是两个月工资的赔偿金。 （三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图昌都
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