非诉讼类 法律问答
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个体户个人所得税起征点[律师回复] 解析： 根据国家法律法规，对于个人收入超出五千元的部分需按照相关规定缴纳税款。 在国家税收政策中，自2018年10月1日起，我国开始实施新的个人所得税制度。 具体来说，个税起征点被设定为每月人民币五千元整，这是针对居民个人综合所得所设定的。 在这个基础上，综合考虑每位纳税人每年的总收入，进行费用扣除后，即所得额； 然后再根据税法规定，从专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除中逐项探讨，最终计算出应缴纳之税额。 法律依据： 《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。法律咨询顾问
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个人所得税退税什么时候截止[律师回复] 解析： 关于个人所得税的申报和退税事宜，值得广大纳税人注意的是有明确的截止日期——六月三十日，自三月一号起便可正式启动申请流程。 在这个时间段内，上一年度缴纳过个人所得税的各位纳税人可以根据自身需求选择在线申请退税，亦或是携带相关凭证文件前往当地税务机构递交书面申请表。 然而需要特别强调的是，虽然在六月三十日后仍然可以进行个人所得税的退税处理，但是具体操作过程将会更加复杂和繁琐。 法律依据： 《个人所得税法》第十二条 纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。 纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。法律咨询顾问
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累进税率个人所得税怎么算[律师回复] 解析： 关于工资及薪资所得部分，我国税务法规适用百分之三至百分之四十五范围内的七等级超额累进制税率进行核算与缴纳个人所得税；对于涉及个体工商户（包括个人独资企业及合伙人企业中的自然人投资方）的生产与经营所得以及针对国有或私营机构的承包经营、租赁经营所得，则采用百分之五至百分之三十五的五等级超额累进制税率来进行个税的核算与缴纳。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： 一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。 二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。 三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。 四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。 五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。法律咨询顾问
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年入一百万交多少税[律师回复] 解析： 根据实际情况进行分析，我们能够得出以下结论： 首先，如果工资是固定薪酬形式，且未包含五险一金在内，每月需缴纳的个人所得税应等于（个人薪资所得减去"五险一金"所扣数额后的余额）乘以适用税率并在此基础上降低速算扣除数，由此可得到以下结果： (1000000除以12-5000)x45%-13505等于21745元。 其次，若是采取一次性发放工资的方式，可依照年终奖的标准进行计算，也就是将100万元除以12取整得83,000元，然后按照税率等级分别计算，即可得出总税收为40余万元。 再次，如果属于企业分红、特许权转让等范畴，可直接使用该金额乘以20%的税率，最终意味着需要交纳达20万元的个税。 最后，对于稿酬所得类别的税款计算，在此基础之上还可以减去20%的费用，之后再度乘以20%的税率，同时还能享受30%的优惠政策，因此实际的计算公式为： (1-20%)×20%×(1-30%)=11.2%，也就是税收额合计约为11.2万元。 法律依据： 《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。法律咨询顾问
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律师说法·非诉讼类
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税务行政处罚的种类有哪些税务行政处罚包括罚款、没收违法所得、停止出口退税权以及吊销税务行政许可证件四种。需要强调的是，实践中税务机关有权依法作出各种带有命令、惩戒的执法措施，但这些执法措施只是税收执法管理中的行政行为，不是行政处罚类型。1.2w浏览 2024-06-01
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非因工死亡赔偿法律依据有哪些一时性合同与持续性合同的区分表现在：合同目的实现途径、履行期限与给付方式、债权债务转让可能性、合同解除原因与限制以及争议解决适用的法律法规等方面。一时性合同注重一次性给付，而持续性合同强调长期履行和信赖关系的维护。1.6k浏览 2024-06-01
工伤赔偿标准
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建设工程施工合同诉讼时效是几年如果雇主未给劳动者合同副本，劳动者可要求补寄。劳动合同需双方平等协商、签字或盖章后生效，各自保留一份。若合同文本缺失必备条款或未交付劳动者，可能受劳动行政部门处理，并需赔偿劳动者损失。1.3k浏览 2024-06-01
施工合同纠纷
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