劳动纠纷 法律问答
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未缴纳社保被迫离职后可以仲裁吗[律师回复] 结论： 未缴纳社保被迫离职可申请仲裁，能要求用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料，之后仲裁委受理并安排开庭审理。若仲裁委支持劳动者请求，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若对仲裁结果不服，双方均可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图阿里
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劳动关系如何产生[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系的产生需用人单位与劳动者达成合意并履行一定程序。直接协商确定工作内容、劳动报酬、工作时间等事项是基础。 （2）签订书面劳动合同是常见的建立劳动关系方式，合同签订意味着劳动关系确立，能明确双方权利义务。 （3）即便未签订书面合同，只要劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分，就会形成事实劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为认定事实劳动关系的依据。 提醒： 建议用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同，避免因未签合同引发事实劳动关系认定纠纷。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图阿里
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劳动合同没有写明工资怎么办[律师回复] （一）当劳动合同未写明工资时，劳动者可先和用人单位重新沟通，要求明确工资标准并签订补充协议，以确定劳动报酬。 （二）若与用人单位协商不成，若有集体合同，则按照集体合同规定执行劳动报酬；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。 （三）若和单位协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。 （四）若因工资约定不明给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，也可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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