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销售假货42万会被判几年[律师回复] （一）若销售假货42万，犯罪嫌疑人可积极自首，如实供述罪行，这能争取从轻处罚。 （二）若有立功表现，比如揭发他人犯罪行为等，也可向司法机关提供相关线索，以获得从轻处理机会。 （三）主动坦白犯罪事实，积极配合司法机关调查，展现悔罪态度。 （四）若不是累犯，在量刑时不会被从重处罚，这一点要明确告知司法机关。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。律图林芝
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销售假货19万会被判几年[律师回复] （一）若涉嫌销售伪劣产品罪且销售金额为19万，犯罪人可主动向公安机关自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。 （二）积极揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现，也能为自己从轻量刑。 （三）如果已获利，应尽快将违法所得退还，向司法机关表明积极的态度。并且在整个司法过程中，主动认罪，认可司法机关所指控的罪名和量刑建议。 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 这里需要说明的是，以上内容不构成法律建议，仅供参考。如果面临具体的法律问题，建议咨询专业法律人士。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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