劳动纠纷 法律问答
112.9
万
解答量
1643
万
浏览量
陕西-张秀...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-马海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-屈鹏律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-杜涛律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-祁雪...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工该支付的赔偿是多少[律师回复] （一）当遇到违法辞退情况，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可主动与用人单位沟通经济补偿事宜，若用人单位拒绝支付，同样可通过投诉或仲裁维权。 （三）若用人单位以劳动者有过错为由辞退且不支付赔偿补偿，劳动者认为自身无过错，可提供证据证明用人单位解除行为不合法，进而维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图案源助理
5解答 4.8w浏览 -
特殊工种怎么样认定[律师回复] 1.特殊工种认定需综合考量多方面条件与流程。认定特殊工种，工种要在国家原劳动部和各行业主管部门批准的特殊工种名录范围内，这是基本前提。同时，工作年限也有严格要求，高空和特别繁重体力劳动累计满十年、井下和高温工作累计满九年、其他有害身体健康工作累计满八年。 2.认定流程通常由单位负责申报，单位要提供能证明职工特殊工种工作经历的材料，像职工档案，其中应清晰记录工作岗位和时间等关键信息。劳动保障部门会依据标准审核申报材料，判断是否认定为特殊工种。 3.为顺利完成特殊工种认定，单位要提前梳理职工档案，确保信息完整准确，按要求准备申报材料。职工自身也应关注档案记录情况，发现问题及时与单位沟通解决。律图渭南
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8123
134****3941
139****6026
