劳动纠纷 法律问答
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陕西-张秀...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-李磊律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-马海...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣中断赔偿标准究竟如何[律师回复] 劳务派遣中断时赔偿问题分多种情况。用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，若是劳动者严重违反单位规章制度这些法定情况，通常不用给经济补偿。但要是因订立劳动合同时的客观情况大变，导致合同没法履行，而且双方又没协商一致变更合同，这时用工单位可能要给经济补偿。 当劳务派遣单位和被派遣劳动者解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，像单位提出解除合同并和劳动者协商一致、单位经济性裁员等。补偿得按劳动者在本单位的工作年限算，每干满一年就给一个月工资。干了六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违反规定解除或终止合同，得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到劳务派遣中断赔偿问题，要留意这些规定，保护好自己权益，有疑问也可咨询专业人士。律图安康
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用人单位是否要出劳务派遣人员补偿金[律师回复] 1、用人单位要不要给劳务派遣人员支付补偿金，得看具体情况，毕竟劳务派遣里涉及用人单位、用工单位还有劳动者三方。 2、在劳务派遣这种模式下，如果用人单位和劳动者的劳动合同到期结束，又或者用人单位主动提出解除劳动合同且符合法定情况，那用人单位一般要给经济补偿。打个比方，用人单位因为被依法宣告破产，或者被吊销营业执照等原因，导致和劳动者的劳动合同终止，这种时候就得支付补偿金。 3、要是劳动者有过错，像严重违反用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失等，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿金。 4、当用工单位把被派遣的劳动者退回时，正常情况下用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同。不过，要是符合法定的解除情形，用人单位解除劳动关系时可能就得支付补偿金；要是因为劳动者自己的过错被退回，用人单位解除合同就不用支付。 5、所以说，用人单位给不给劳务派遣人员支付补偿金，得综合劳动合同解除或者终止的原因、具体情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。律图宝鸡
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劳务派遣员工在什么情形下可要求赔偿[律师回复] 1、劳务派遣员工能在这些情况要求赔偿：用人单位违规解除或终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用工单位或者劳务派遣单位不按法律规定，和派遣员工解除或终止劳动合同，员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 2、没按规定支付劳动报酬。这里面包括没及时把工资发够，还有没给加班工资等。要是用人单位存在拖欠或者扣工资的情况，员工有权利让单位把少给的工资补上，还能要求相应的赔偿金。 3、没按规定给员工交社保。用人单位没有依法给劳务派遣员工缴纳社会保险，让员工有了损失，员工可以要求赔偿。就像没交医疗保险，员工没办法享受医保待遇，自己掏了医疗费，这种情况下员工可以让单位把这部分钱赔给自己。 4、因为用人单位的错，让劳动合同无效。比如用人单位用欺骗、威胁的手段，或者趁人之危，让劳动者在不是真心愿意的情况下签了合同或者改了合同，还给劳动者造成了损害，那用人单位就得承担赔偿责任。平台优选咨询...
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被劳务派遣公司辞退是否有补偿[律师回复] 被劳务派遣公司辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是劳务派遣公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，就不用给补偿。这一条说的是，员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等情况。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等，这种情况下被辞退，是没有补偿的。 如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，那公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时还要给经济补偿。这一条包括几种情形，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图陕西
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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