劳动纠纷 法律问答
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陕西-张秀...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-李磊律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-马海...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作15年辞退赔偿什么标准[律师回复] 针对有15年工龄的职工遭单位解除劳动关系的补偿核算，不能直接套用固定数值，得先拆解这次辞退行为本身的合法性，同时核对职工有没有符合法律明文规定的过错情形，全部参照现行劳动合同法的对应条款划分不同场景处理。 1、当职工出现严重违反单位公示执行的管理规则、在职期间严重疏忽或利用岗位便利谋取私利直接给单位造成大额损失、被司法机关判定承担刑事责任这类法定过错行为时，单位按照法律赋予的单方解除权限终止用工关系，不需要向该职工发放任何经济补偿类款项。 2、职工本身不存在任何过错，但是出现医疗期结束后没法继续做原本的岗位工作，也接受不了单位另行安排的其他适配岗位，或是在岗期间无法完成约定的工作指标，经过单位针对性的技能培训或是调整到适配岗位后还是没法达标，再或是双方签劳动合同时的基础客观条件出现重大变动导致原合同根本没法往下履行，双方反复沟通也没达成修改合同的共识，这类情况属于合法的无过失性辞退。还有单位按照法定流程开展人员优化的经济性裁员场景，这两类合规的解除操作都需要向职工发放经济补偿金。计算经济补偿金的时候，直接按职工在本单位的连续工作时长折算，每干满一整年就多发一个月的平均工资作为补偿，累计工作15年就对应15个月的工资。这里提到的月工资基数，核算依据是双方劳动关系正式解除前12个月里，职工拿到手的全部收入折算的平均月度收入。要是该职工的月度平均收入远高于工作地所在城市上一年度全社会职工月均工资的三倍，核算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶取值，同时这类高收入群体的补偿年限法定最高只能按12年计算。 3、单位没有任何站得住脚的合法理由，也完全没走法律规定的解除流程就直接和在岗职工终止劳动关系，这类操作就属于违法辞退。对应的赔付标准是前面提到的经济补偿金核算数额的两倍，相当于正常补偿标准翻倍后给职工发放。要是该职工的月度平均工资没有超过当地上年度职工月均工资三倍的上限，最终能拿到的赔付总额对应30个月的平均工资。要是该职工的月度收入已经摸到了当地社平工资三倍的封顶线，最终赔付的总额就按12个月的社平工资三倍数额再乘以二核算，对应24个月的封顶额度收入。这类细化的场景划分规则，也能为后续劳动争议处置的标准化落地提供更清晰的实操参考，逐步推动劳资双方的权益边界界定更具可预期性。律图西安
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劳动仲裁结果应怎样进行判决[律师回复] 打工人和用工方闹起劳动纠纷，没法直接跑去法院起诉，得先走劳动仲裁这一步。这套流程走下来得出的处理结果，全程都得照着法定的规范和步骤推进，具体的处理逻辑拆解开来可以梳理成这些内容。 1、处理团队的组建和前置环节安排 劳动争议仲裁委员会收下当事人提交的仲裁申请之后，第一时间会搭起专门的处理小组。普通案件的处理小组由三名专门的仲裁工作人员组成，要是遇到事实清楚、牵扯金额不大的简单纠纷，也可以安排一名工作人员单独全程处理。正式出最终处理结果之前，工作人员会先给两边搭协商的台阶，要是双方能谈出都认可的方案，就出具正式的调解书面文件。要是谈不拢，或是签好的调解文件还没送到当事人手上，有人临时反悔的，工作人员会立刻走后续流程出最终结论。 2、不同场景下的结果生成规则 普通案件的整体处理周期，从仲裁委员会收下申请材料那天算起，最多不能超过四十五天。要是遇到证据链庞杂、牵扯多方关系的复杂案子，走完内部审批流程之后可以适当拉长处理时间，还要把延期的情况用书面形式通知到所有当事人，拉长的时段最多也不能超过十五天。处理小组出结论的时候，以多数人的共同意见为准，少数人持有的不同看法会如实记进案件的全程记录里。要是小组里几个人各持观点凑不出多数意见，最终结论就按小组牵头人的意见来定。 针对讨要工资、工伤看病的花销、法定的经济补偿或是赔偿类的案件，只要当事人提出对应的申请，处理小组可以判定先把对应的款项划给当事人，之后把相关材料转交给当地的法院走执行流程。 还有两类特殊的纠纷案件，走完仲裁流程之后直接就定局，不用再走后续的常规诉讼环节。一类是讨要工资、工伤医疗费、经济补偿或是赔偿的总金额，没有超过当地现行月最低工资标准十二个月总和的纠纷，另一类是围绕法定工时、休假安排、社保缴纳这类国家统一劳动标准落地产生的争议。这类案件的处理结果从出具当天就正式生效。当然劳动者要是对这个结果不认，还是能在拿到书面结果的十五天内跑去当地法院起诉。用工方这边要是想推翻结果，只能在符合法律明确限定的特殊情形下，去当地中级法院申请撤掉这份裁决。不在上述范围内的其他劳动纠纷，当事人要是对仲裁结果不服，同样可以在拿到书面结果的十五天内去法院起诉，超过这个时限还没提起诉讼的，这份仲裁结果就直接具备强制约束力。 3、最终书面结果的内容和后续落地要求 这份最终出具的书面文件里，得写清楚当事人最初提出的所有诉求、双方闹纠纷的前因后果、支撑最终结论的事实和法律依据、明确的处理结论还有出具这份文件的具体日期。文件得由参与处理的仲裁工作人员签字，同时盖上劳动争议仲裁委员会的官方公章。对最终结论持不同意见的工作人员，愿意签字或是不签字都符合要求。所有当事人拿到已经生效的调解文件和仲裁结果之后，都得照着文件里写明的时限履行对应的义务，要是有一方拖着不肯按要求办，另一方可以直接参照民事诉讼的相关规定，向法院申请强制推动执行。 所有内容的规则依据，全部来自现行的劳动争议调解仲裁法的相关条文。放在当下劳动用工形态越来越多元的行业背景下，这套仲裁规则的细化落地，其实也在为后续灵活用工纠纷的处置预留了规范延伸的空间，未来相关的实操细则还会跟着用工场景的更新进一步调整完善。律图榆林
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劳动法辞职要赔违约金吗[律师回复] 绝大多数普通劳动者主动提出离职，根本用不着给单位掏所谓的离职违约金。 按照现行劳动关系相关法律的实操界定，只要提前三十天以书面形式把离职想法告知单位，哪怕还处在试用阶段，提前三天跟单位说清楚，就能顺顺当当解除劳动关系，不用承担任何额外的赔偿支出。 真正需要劳动者支付违约金的情形只有两类，完全没有扩大适用的空间。 1.劳动者此前和单位约定过专属服务期限，单位还真金白银掏了钱送劳动者去参加了不是岗位必备基础技能类的外部专项培训，要是劳动者没干完约定的服务时长就提出离职，这时候要付的违约金也不能超出服务期还没履行部分对应的培训成本分摊额，不能让单位漫天要价。 2.劳动者此前签署过竞业限制相关约定，离职之后没遵守最多两年的竞业限制时限要求，跑到和原单位有直接竞争关系的同类岗位任职，同时原单位也在劳动者离职之后按月足额发放了竞业限制对应的经济补偿，这种情况下劳动者才需要按照之前的约定支付违约金。 除了这两类明确划定的场景之外，单位但凡私下和劳动者约定任何需要劳动者承担违约金的条款，在法律层面都不会得到认可。往后劳动关系相关规则的细化调整，大概率也会持续往压缩单位随意设定义务空间的方向走，进一步减少普通劳动者的离职成本。平台优选咨询...
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工作15年被解聘赔偿标准多少[律师回复] 在同一家单位连续工作满15年遭遇解聘，能拿到多少补偿，完全要结合单位解聘你的具体事由判定，所有判定标准都严格对应劳动合同法的现行规则。 如果单位是走合法程序解除劳动关系，比如经营转型启动破产重整，或者你所在的岗位因为政策调整直接被整体撤销，这类情况单位需要向你支付经济补偿金，核算方式是按你在本单位的实际工作年限，每干满一年就多给一个月的工资。你工作满15年的话本应核算15个月的工资基数，这个基数是你被解聘前12个月拿到手的全部收入的平均值，要是算出的这个平均值，比你工作地所在的设区的市级政府公布的上一年度职工月均工资的三倍还要高，就只能按三倍的数额来算基数，而且这种情况下最多只能核算12个月的补偿金额。 要是单位没有任何能摆到台面上的正当理由，随口就开掉你，属于实打实的违法解聘，你可以拿到的赔偿金是刚才说的经济补偿金标准的两倍。只要你的月均工资没有超过当地社平工资的三倍，就能直接拿到30个月的工资作为赔偿，要是工资水平触发了三倍封顶的规则，最终能拿到的就是24个月按三倍社平工资核算的金额。 解聘的时候你要是存在严重违反单位经过民主程序制定且公示过的规章制度，比如长期无故旷工拒不悔改，或者这段时间因为刑事犯罪被法院判定追究刑事责任，单位完全不用向你支付任何补偿或者赔偿。 大家遇到类似情况的时候，第一时间要留存好解聘通知、在岗期间的工资流水这类材料，方便后续维权提交对应证据。律图延安
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