劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有欠条拖欠农民工工资怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决农民工工资拖欠问题的首选方式，成本低且能维护双方关系，若能达成一致，可高效解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决纠纷，劳动监察部门有权力责令欠薪方支付工资，对情节严重的欠薪行为还会进行处罚。 （3）申请劳动争议调解，若达成调解协议但对方不履行，可进一步申请仲裁。 （4）直接申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的关键程序，具有专业性和权威性。 （5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。 （6）凭借欠条直接向法院申请支付令，若对方无异议又不履行，可申请强制执行。 提醒：不同途径有不同的适用条件和流程，遇到工资拖欠问题，建议咨询专业人士，根据实际情况选择合适的解决途径。律图渭南
5解答 3.4w浏览 -
农民工欠薪5年还能起诉吗[律师回复] （一）若农民工遇到欠薪5年的情况，首先要查看是否有诉讼时效中断、中止的情形，比如是否曾向单位催讨过工资、单位是否同意支付等，若有这些情况，诉讼时效会重新计算。 （二）积极收集能证明存在劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，即使超过诉讼时效，若单位未提出诉讼时效抗辩，法院仍会审理判决。 （三）若不确定是否超过诉讼时效，可咨询专业法律人士，让其帮忙分析案件情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图宝鸡
5解答 3.9w浏览 -
男子砍死欠薪老板处罚如何[律师回复] （一）若男子主观有非法剥夺他人生命故意并实施砍死行为，构成故意杀人罪，可能面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的处罚；若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。此时应积极配合司法机关调查，如实供述罪行争取从轻处理。 （二）若在老板严重挑衅、攻击等激愤情形下砍人，构成故意伤害致人死亡罪，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。可收集老板挑衅攻击的证据，以证明自身行为的起因。 （三）虽然欠薪是老板过错，但不能成为暴力犯罪理由，不过量刑时法院会考虑欠薪情节酌情处理。可准备好欠薪相关证据材料，提交给司法机关。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条第二款规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。律图商洛
5解答 4.6w浏览 -
农民工讨薪最快最好的方法啥[律师回复] （一）与用人单位协商时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，将协商内容形成书面和解协议，明确双方权利义务。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。 （三）通过工会协商调解，主动与工会沟通自身情况，配合工会开展工作。 （四）申请支付令时，要确保提供的证据充分，能证明用人单位确实拖欠工资。 （五）申请劳动仲裁和起诉时，可咨询专业律师获取法律帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图陕西
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****9693
138****8260
158****2285
