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合同解除后发生的法律后果有哪些[律师回复] 结论： 合同解除后，未履行的终止履行，已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施并索赔；因违约解除的，解除权人可要求违约方担责；主合同解除，担保人通常仍需担责，除非有特别约定。 法律解析： 依据法律规定，合同解除会带来多方面法律后果。对于未履行部分，直接终止履行。已履行部分，可依履行情况和合同性质，选择恢复原状如返还财产等，或采取修理、更换等其他补救措施，同时可索赔。若因违约导致合同解除，解除权人能要求违约方承担继续履行、支付违约金等违约责任，不过当事人另有约定的按约定处理。主合同解除后，一般情况下，担保人对债务人的民事责任仍需承担担保责任，除非担保合同另有约定。若在合同解除及相关法律后果方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。律图陕西
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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