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合同解除后发生的法律后果有哪些[律师回复] 结论： 合同解除后，未履行的终止履行，已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施并索赔；因违约解除的，解除权人可要求违约方担责；主合同解除，担保人通常仍需担责，除非有特别约定。 法律解析： 依据法律规定，合同解除会带来多方面法律后果。对于未履行部分，直接终止履行。已履行部分，可依履行情况和合同性质，选择恢复原状如返还财产等，或采取修理、更换等其他补救措施，同时可索赔。若因违约导致合同解除，解除权人能要求违约方承担继续履行、支付违约金等违约责任，不过当事人另有约定的按约定处理。主合同解除后，一般情况下，担保人对债务人的民事责任仍需承担担保责任，除非担保合同另有约定。若在合同解除及相关法律后果方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。律图陕西
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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