劳动纠纷 法律问答
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未央区-高娟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未央区-邓丽...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作15年辞退赔偿什么标准[律师回复] 针对有15年工龄的职工遭单位解除劳动关系的补偿核算，不能直接套用固定数值，得先拆解这次辞退行为本身的合法性，同时核对职工有没有符合法律明文规定的过错情形，全部参照现行劳动合同法的对应条款划分不同场景处理。 1、当职工出现严重违反单位公示执行的管理规则、在职期间严重疏忽或利用岗位便利谋取私利直接给单位造成大额损失、被司法机关判定承担刑事责任这类法定过错行为时，单位按照法律赋予的单方解除权限终止用工关系，不需要向该职工发放任何经济补偿类款项。 2、职工本身不存在任何过错，但是出现医疗期结束后没法继续做原本的岗位工作，也接受不了单位另行安排的其他适配岗位，或是在岗期间无法完成约定的工作指标，经过单位针对性的技能培训或是调整到适配岗位后还是没法达标，再或是双方签劳动合同时的基础客观条件出现重大变动导致原合同根本没法往下履行，双方反复沟通也没达成修改合同的共识，这类情况属于合法的无过失性辞退。还有单位按照法定流程开展人员优化的经济性裁员场景，这两类合规的解除操作都需要向职工发放经济补偿金。计算经济补偿金的时候，直接按职工在本单位的连续工作时长折算，每干满一整年就多发一个月的平均工资作为补偿，累计工作15年就对应15个月的工资。这里提到的月工资基数，核算依据是双方劳动关系正式解除前12个月里，职工拿到手的全部收入折算的平均月度收入。要是该职工的月度平均收入远高于工作地所在城市上一年度全社会职工月均工资的三倍，核算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶取值，同时这类高收入群体的补偿年限法定最高只能按12年计算。 3、单位没有任何站得住脚的合法理由，也完全没走法律规定的解除流程就直接和在岗职工终止劳动关系，这类操作就属于违法辞退。对应的赔付标准是前面提到的经济补偿金核算数额的两倍，相当于正常补偿标准翻倍后给职工发放。要是该职工的月度平均工资没有超过当地上年度职工月均工资三倍的上限，最终能拿到的赔付总额对应30个月的平均工资。要是该职工的月度收入已经摸到了当地社平工资三倍的封顶线，最终赔付的总额就按12个月的社平工资三倍数额再乘以二核算，对应24个月的封顶额度收入。这类细化的场景划分规则，也能为后续劳动争议处置的标准化落地提供更清晰的实操参考，逐步推动劳资双方的权益边界界定更具可预期性。律图西安
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劳动法辞职要赔违约金吗[律师回复] 绝大多数普通劳动者主动提出离职，根本用不着给单位掏所谓的离职违约金。 按照现行劳动关系相关法律的实操界定，只要提前三十天以书面形式把离职想法告知单位，哪怕还处在试用阶段，提前三天跟单位说清楚，就能顺顺当当解除劳动关系，不用承担任何额外的赔偿支出。 真正需要劳动者支付违约金的情形只有两类，完全没有扩大适用的空间。 1.劳动者此前和单位约定过专属服务期限，单位还真金白银掏了钱送劳动者去参加了不是岗位必备基础技能类的外部专项培训，要是劳动者没干完约定的服务时长就提出离职，这时候要付的违约金也不能超出服务期还没履行部分对应的培训成本分摊额，不能让单位漫天要价。 2.劳动者此前签署过竞业限制相关约定，离职之后没遵守最多两年的竞业限制时限要求，跑到和原单位有直接竞争关系的同类岗位任职，同时原单位也在劳动者离职之后按月足额发放了竞业限制对应的经济补偿，这种情况下劳动者才需要按照之前的约定支付违约金。 除了这两类明确划定的场景之外，单位但凡私下和劳动者约定任何需要劳动者承担违约金的条款，在法律层面都不会得到认可。往后劳动关系相关规则的细化调整，大概率也会持续往压缩单位随意设定义务空间的方向走，进一步减少普通劳动者的离职成本。平台优选咨询...
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工作15年被解聘赔偿标准多少[律师回复] 在同一家单位连续工作满15年遭遇解聘，能拿到多少补偿，完全要结合单位解聘你的具体事由判定，所有判定标准都严格对应劳动合同法的现行规则。 如果单位是走合法程序解除劳动关系，比如经营转型启动破产重整，或者你所在的岗位因为政策调整直接被整体撤销，这类情况单位需要向你支付经济补偿金，核算方式是按你在本单位的实际工作年限，每干满一年就多给一个月的工资。你工作满15年的话本应核算15个月的工资基数，这个基数是你被解聘前12个月拿到手的全部收入的平均值，要是算出的这个平均值，比你工作地所在的设区的市级政府公布的上一年度职工月均工资的三倍还要高，就只能按三倍的数额来算基数，而且这种情况下最多只能核算12个月的补偿金额。 要是单位没有任何能摆到台面上的正当理由，随口就开掉你，属于实打实的违法解聘，你可以拿到的赔偿金是刚才说的经济补偿金标准的两倍。只要你的月均工资没有超过当地社平工资的三倍，就能直接拿到30个月的工资作为赔偿，要是工资水平触发了三倍封顶的规则，最终能拿到的就是24个月按三倍社平工资核算的金额。 解聘的时候你要是存在严重违反单位经过民主程序制定且公示过的规章制度，比如长期无故旷工拒不悔改，或者这段时间因为刑事犯罪被法院判定追究刑事责任，单位完全不用向你支付任何补偿或者赔偿。 大家遇到类似情况的时候，第一时间要留存好解聘通知、在岗期间的工资流水这类材料，方便后续维权提交对应证据。律图延安
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孕产妇遭辞退，应该怎样去处理[律师回复] 先得先搞清楚公司辞退你到底合不合法，按照现在的劳动法律要求，女职工处在怀孕、生产、喂奶这三个特殊时期，公司是不能用你没法胜任工作、客观情况大变岗位没了这类无过失理由开人，也不能把你算进经济性裁员的名单里。要是公司明着就说因为你怀孕生娃就辞退，甚至借着裁员的由头把你开掉，这妥妥属于违法解除劳动合同，完全站不住理。 接下来你可以先试着和公司当面沟通，不用上来就把关系闹僵，要么要求回去继续正常上班，要么让公司给出对应的赔偿方案。要是协商没结果，直接带着材料找当地的劳动监察部门投诉，监管部门会直接责令公司纠正这种违法的辞退行为。要是这两步都没解决问题，就去劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意这个申请有一年的时效限制，从你知道自己被违法辞退那天算起，别错过了时间。 至于你能主张的权益也分两种情况，如果你还想回去正常上班，除了要求恢复劳动关系，还可以要求公司把你申请仲裁甚至后续诉讼这段时间的正常工资全额补上。要是你不想再回去这家公司，或者原岗位已经被撤了根本没法接着履行合同，就可以要公司支付违法解除的赔偿金，这笔钱是普通经济补偿金的两倍。普通的经济补偿金是按你在这家公司的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。 所有的维权动作都得靠证据支撑，你提前把自己的劳动合同、公司给你的书面辞退通知、近一年的工资流水记录、医院开的怀孕证明这些材料都整理好，复印件留好几份备用，原件自己妥善保管。律图渭南
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保安60岁辞退补偿标准是什么[律师回复] 不少在安保岗位从业的人员刚好卡在60岁的年龄节点，劳动关系的界定直接关系到被辞退时能拿到的相关待遇。如果保安年满60岁已经依法领取了城镇职工基本养老金，此时和用工单位之间不再构成劳动法律层面的雇佣关系，只是普通的民事劳务协作关系，单位辞退这类人员时不需要按照劳动相关法律支付经济补偿，所有待遇结算都以双方之前签署的劳务书面约定内容为准，比如有没有约定提前告知的期限，有没有约定单方结束服务的相应补贴，都按事先说好的内容执行。 要是年满60岁的保安还没享受到基本养老保险待遇，这种情况依旧要按标准劳动关系来处理，单位辞退人员的不同情形对应不同的处置规则。要是保安确实出现了严重违反单位公示过的安保岗位管理制度，比如值班期间长期脱岗造成财物失窃，或是被查实伪造入职背景材料等情形，单位直接辞退不需要额外支付任何经济方面的补贴。 如果保安本身没有任何工作过错，单位因为岗位调整等客观原因要辞退，就得按保安在本单位的实际工作时长核算经济补偿，每干满一整年发放一个月的工资，在岗时间超过六个月但不满一年的统一按一整年算，在岗时长不满六个月的只需要发放半个月的工资，核算基数取保安被辞退前12个月所有未扣除社保个税之前的平均应得收入。要是单位没有任何合法依据就单方面强行辞退还没享受到养老待遇的60岁以上保安，就得按前面算出来的经济补偿标准的两倍发放赔偿。已经达到60岁法定退休年龄的情况，劳动合同会自动依照法律规定终止，这种情形不属于单位违法辞退，不能套用两倍赔偿的相关规定。律图陕西
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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