劳动纠纷 法律问答
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西咸新...-张加...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作15年被解聘赔偿标准多少[律师回复] 在同一家单位连续工作满15年遭遇解聘，能拿到多少补偿，完全要结合单位解聘你的具体事由判定，所有判定标准都严格对应劳动合同法的现行规则。 如果单位是走合法程序解除劳动关系，比如经营转型启动破产重整，或者你所在的岗位因为政策调整直接被整体撤销，这类情况单位需要向你支付经济补偿金，核算方式是按你在本单位的实际工作年限，每干满一年就多给一个月的工资。你工作满15年的话本应核算15个月的工资基数，这个基数是你被解聘前12个月拿到手的全部收入的平均值，要是算出的这个平均值，比你工作地所在的设区的市级政府公布的上一年度职工月均工资的三倍还要高，就只能按三倍的数额来算基数，而且这种情况下最多只能核算12个月的补偿金额。 要是单位没有任何能摆到台面上的正当理由，随口就开掉你，属于实打实的违法解聘，你可以拿到的赔偿金是刚才说的经济补偿金标准的两倍。只要你的月均工资没有超过当地社平工资的三倍，就能直接拿到30个月的工资作为赔偿，要是工资水平触发了三倍封顶的规则，最终能拿到的就是24个月按三倍社平工资核算的金额。 解聘的时候你要是存在严重违反单位经过民主程序制定且公示过的规章制度，比如长期无故旷工拒不悔改，或者这段时间因为刑事犯罪被法院判定追究刑事责任，单位完全不用向你支付任何补偿或者赔偿。 大家遇到类似情况的时候，第一时间要留存好解聘通知、在岗期间的工资流水这类材料，方便后续维权提交对应证据。律图延安
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孕产妇遭辞退，应该怎样去处理[律师回复] 先得先搞清楚公司辞退你到底合不合法，按照现在的劳动法律要求，女职工处在怀孕、生产、喂奶这三个特殊时期，公司是不能用你没法胜任工作、客观情况大变岗位没了这类无过失理由开人，也不能把你算进经济性裁员的名单里。要是公司明着就说因为你怀孕生娃就辞退，甚至借着裁员的由头把你开掉，这妥妥属于违法解除劳动合同，完全站不住理。 接下来你可以先试着和公司当面沟通，不用上来就把关系闹僵，要么要求回去继续正常上班，要么让公司给出对应的赔偿方案。要是协商没结果，直接带着材料找当地的劳动监察部门投诉，监管部门会直接责令公司纠正这种违法的辞退行为。要是这两步都没解决问题，就去劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意这个申请有一年的时效限制，从你知道自己被违法辞退那天算起，别错过了时间。 至于你能主张的权益也分两种情况，如果你还想回去正常上班，除了要求恢复劳动关系，还可以要求公司把你申请仲裁甚至后续诉讼这段时间的正常工资全额补上。要是你不想再回去这家公司，或者原岗位已经被撤了根本没法接着履行合同，就可以要公司支付违法解除的赔偿金，这笔钱是普通经济补偿金的两倍。普通的经济补偿金是按你在这家公司的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。 所有的维权动作都得靠证据支撑，你提前把自己的劳动合同、公司给你的书面辞退通知、近一年的工资流水记录、医院开的怀孕证明这些材料都整理好，复印件留好几份备用，原件自己妥善保管。律图渭南
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保安60岁辞退补偿标准是什么[律师回复] 不少在安保岗位从业的人员刚好卡在60岁的年龄节点，劳动关系的界定直接关系到被辞退时能拿到的相关待遇。如果保安年满60岁已经依法领取了城镇职工基本养老金，此时和用工单位之间不再构成劳动法律层面的雇佣关系，只是普通的民事劳务协作关系，单位辞退这类人员时不需要按照劳动相关法律支付经济补偿，所有待遇结算都以双方之前签署的劳务书面约定内容为准，比如有没有约定提前告知的期限，有没有约定单方结束服务的相应补贴，都按事先说好的内容执行。 要是年满60岁的保安还没享受到基本养老保险待遇，这种情况依旧要按标准劳动关系来处理，单位辞退人员的不同情形对应不同的处置规则。要是保安确实出现了严重违反单位公示过的安保岗位管理制度，比如值班期间长期脱岗造成财物失窃，或是被查实伪造入职背景材料等情形，单位直接辞退不需要额外支付任何经济方面的补贴。 如果保安本身没有任何工作过错，单位因为岗位调整等客观原因要辞退，就得按保安在本单位的实际工作时长核算经济补偿，每干满一整年发放一个月的工资，在岗时间超过六个月但不满一年的统一按一整年算，在岗时长不满六个月的只需要发放半个月的工资，核算基数取保安被辞退前12个月所有未扣除社保个税之前的平均应得收入。要是单位没有任何合法依据就单方面强行辞退还没享受到养老待遇的60岁以上保安，就得按前面算出来的经济补偿标准的两倍发放赔偿。已经达到60岁法定退休年龄的情况，劳动合同会自动依照法律规定终止，这种情形不属于单位违法辞退，不能套用两倍赔偿的相关规定。律图陕西
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遇到拖欠离职补偿金情况如何处理[律师回复] 遭遇离职补偿金被拖欠的情况，不用反复纠结流程先后，直接按步骤操作即可。 首先优先和单位当面或通过正式通讯渠道沟通，明确给出补偿金的具体支付时限，全程留存好聊天记录通话录音或是书面沟通的截图文字材料，作为后续维权的基础凭证。 如果协商没有结果，先核对手中的离职协议。要是协议里已经写清补偿金具体金额和约定支付时间，就可以直接带着这份协议到属地劳动监察部门提交投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果存在异议的，要在收到裁决书当天算起十五天内，向法院提起诉讼。 如果离职协议里没有相关补偿金的约定，或是单位直接拒绝支付这笔费用，要先通过仲裁程序确认劳动关系解除的合法性，以及单位应当支付补偿金的既定事实，再追讨对应款项。 现行劳动法律明确规定，单位没有按约定支付经济补偿的，劳动行政部门会先要求其在限定时间内结清费用。超过时限仍不支付的，会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。 维权时要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的有效时长为一年，起算点是个人明确知道或是应当知道自身权益被侵害的当日。超过时效再提交申请，很可能失去胜诉的机会。律图宝鸡
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不满一个月辞退员工，补偿标准是多少[律师回复] 入职时长不足一个月就被单位解除用工关系，对应的补偿计算方式没有统一的固定标准，全部要结合单位作出辞退决定的实际事由判定，这些规则都是出自现行劳动合同法的明确要求。 1、如果员工本身存在法律划定的明显过错情况，比如在双方约定的试用阶段被证实达不到入职前明确告知的岗位录用要求，或是上班期间严重违反单位公示过的日常管理规则，这类情形下单位直接提出解除用工关系，不需要向员工支付任何形式的经济补贴。这类规则的底层逻辑其实是在劳资双方权益之间找平衡，毕竟刚入职的短时间内，单位还处在对员工能力适配度的考察窗口，如果任由随意主张补偿，反而会让中小微主体不敢放开手招录新人，影响整个就业市场的流通效率。 2、要是单位是出于非员工主观过错的客观原因发起辞退，比如员工突发疾病或是非工作原因受伤，在规定的康复休养期满后，既没法继续做原来的岗位工作，单位也没办法在内部找到其他适配的轻松岗位安排给员工，这种情况下单位走正常流程解除用工的话，只需要给员工发相当于半个月薪资的经济补贴，现行规则里入职总时长不满六个月的，统一都按半个月的薪资档位来核算补偿基数。 3、还有一类情况是单位完全没有站得住脚的合法理由，单方面强行辞退员工，这种属于明确的违规解除用工，对应的赔付标准是前面说的经济补贴额度的两倍，换算下来相当于要给员工发一个月的薪资作为违规代价。 还有一项特殊的额度限制规则要留意，要是员工本人的月度薪资水平，已经比单位所在的直辖市政府、设区的市级政府公示的当地上一年度全部在岗职工月均薪资的三倍还要高，那核算对应的经济补贴基数的时候，就不再按员工实际的超高月薪算，直接参照当地在岗职工月均薪资三倍的标准来执行，避免少数高薪群体的补偿诉求超出普通用工主体的合理承受范围。这类细节调整其实也能看出劳动相关立法的导向，后续随着劳动力市场结构进一步迭代，针对灵活用工、短期试用场景下的权责划分大概率还会出台更细化的实操指引，覆盖之前很多没有明确界定的模糊地带。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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