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未成年员工受伤体假不给发钱怎么办？

[律师回复] 您好，未成年员工受伤休假不发放工资属于违法行为。根据《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，用人单位招用未成年工须遵守特殊劳动保护规定。未成年员工因工受伤属于工伤，应根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，停工留薪期间原工资待遇不变由用人单位按月支付。即使不是工伤而是普通病假，根据《劳动法》规定，劳动者在医疗期内应享受病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。如果公司拒绝支付，该未成年员工的监护人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未付工资及赔偿。建议：保留诊断证明、休假申请记录、公司拒绝支付的证据。

黄钊律师

3解答 3.2w浏览
已离职的销售人员要不要承担责任

[律师回复] （一）若销售人员在职期间销售行为违法违规，如欺诈消费者、虚假宣传，消费者可收集证据，向法院起诉追究其责任；若违反保密或竞业限制协议，公司可通过协商或仲裁、诉讼要求其承担违约责任。（二）若销售行为合法合规，离职时完成交接且无未了结事务，无需承担额外责任。此时若遇不合理追责，可提供相关证据自证。判断责任时，结合行为性质、过错程度、是否造成损害后果等因素，依据《民法典》第一百七十六条：民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

律图商洛

5解答 3.7w浏览
劳动关系建立的时间是什么

[律师回复] 法律分析：（1）劳动关系的建立以用工之日为准，而非劳动合同签订日。这意味着，即便劳动合同提前签订，但只要劳动者未实际提供劳动，劳动关系就未真正建立。（2）用工之日是劳动者实际为用人单位工作的时间。在此之后，双方受劳动法律的保护与约束，用人单位承担提供劳动条件、支付报酬等义务，劳动者则需完成相应工作任务。（3）在劳动纠纷中，用工之日是关键的判断依据，它能确定劳动关系的起始时间，明确双方的权益和义务。提醒：劳动者和用人单位都要明确用工之日的重要性，注意留存实际用工的相关证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业分析。

律图安康

5解答 3.1w浏览
想了解，公司辞退后又反悔不想干怎么办

[律师回复] 您的意思是被辞退之后不接受结果想进行劳动仲裁吗？

贾一凡律师

4解答 4.4w浏览
协商解约时是否会有经济补偿金

[律师回复] （一）若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。（二）若劳动者主动提出协商解约，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

律图商洛

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