劳动纠纷 法律问答
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雁塔区-韩文静...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我请病假，公司流程审批完了，现在又说假的，让我和人事人事一块去医院调查，我可以不去吗，我现在生病[律师回复] 根据劳动法的相关规定,您有权利请病假,公司也有权要求核实您的病假情况。但在这种情况下,您可以做出以下合理的回应: 1. 告知公司您现在的身体状况 - 直接告知人事部门,您目前身体不适,无法前往医院进行核实。提供相关的病情证明。 2. 要求公司合理安排 - 您可以要求公司在您病愈后再进行核实,或者由公司指定的医生上门进行评估。这样既能保护您的权益,也能配合公司的合理要求。 3. 坚持自己的权利 - 如果公司坚持要您亲自前往医院核实,您可以表示这已经超出了合理范围,并要求公司给予合理的病假。 4. 寻求法律援助 - 如果公司的做法过于苛刻,您可以寻求劳动仲裁或法律咨询,维护自己的合法权益。 总之,在这种情况下,您应该先以诚恳、合理的态度与公司沟通,尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果公司仍然不合理,再考虑采取法律手段维权。高维律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法产假工资的规定是什么1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。5.9k浏览 2024-05-15
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《劳动法》关于年假是怎么规定的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.7w浏览 2024-05-15
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《保障性住房管理办法》具体内容是什么？保障性住房的建设和管理，应当适应产城一体的城镇化发展需要，与经济发展和公共服务相统筹，与产业功能、城市功能和生态功能相协调，坚持统筹规划、合理布局，政府主导、社会参与，管办分开、市场运作，保障基本、动态管理，租补分离、并轨运行，公开公正、严格监督的原则。1.6w浏览 2024-05-15
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