劳动纠纷 法律问答
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西咸新...-张加...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位开的收入证明能否被法院认可[律师回复] 1、法院会不会认可单位开的收入证明，得看实际情况。一般要是证明合法、真实，还和案件有关联，那法院大多会认可。所谓合法，就是单位开具证明时走的是法定程序，没有违反法律规定。打个比方，员工找单位开证明，单位按照正常流程，让相关负责人签了字，还盖上了公章，这就是合法开证明。 2、真实的收入证明，里面写的内容得和员工实际收入对得上。有些单位为了帮员工贷款，就虚开收入证明，这样的假证明，法院很难认可。法院审查的时候，会结合银行流水、纳税记录、工资条这些证据，综合判断收入证明是不是真的。 3、收入证明还得和案件事实有关联。就拿人身损害赔偿案件来说，收入证明能用来确定受害人的误工损失，这就和案件有直接关系了。 4、要是单位开的收入证明有明显问题，像没负责人签字、公章不清楚，或者和其他证据对不上，那法院可能就不认这个证明。要是发现单位提供了假证明，那单位是要承担法律责任的。律图咸阳
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工作满一年半以上，补偿要如何计算[律师回复] 大家在和单位解除劳动合同时，可能会涉及经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除合同，要给经济补偿，补偿多少按劳动者在单位的工作年限算。 工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如工作满一年半以上但不到两年，单位得给两个月工资补偿；如果刚好工作一年半，通常按一个半月工资补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。如果遇到复杂情况，可咨询专业人士。律图陕西
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医疗期结束解除合同该怎么赔偿[律师回复] 医疗期结束后，单位解除劳动合同的赔偿情况复杂，以下为你详细介绍。 若员工医疗期满后，既无法从事原本的工作，也不能胜任单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违规在医疗期结束后解除劳动合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续，或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这种事，先跟单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图汉中
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员工休假超15天续假该怎么处理[律师回复] 员工休假超 15 天要续假，公司按法律和规范来处理相当重要，下面为您介绍处理方法。 先看看公司的规章制度。正规公司一般对员工休假和续假有具体规定，像是续假申请流程、该谁来审批等都有说明。要是员工手册里规定超 15 天续假要特定领导审批，那就得按这个制度走。这是因为规章制度是公司自主管理的依据，按制度办事能保证公平公正，避免随意性。 接着，让员工给出合理的续假理由和证明材料。要是因为生病续假，就得有医院的诊断证明和病假单；要是因为家里有事续假，也得有相关证明。这些材料能帮公司判断员工续假是不是真有必要。从法律角度讲，员工有义务如实说明情况，提供证明，公司也有权利审核这些内容。 之后进行审批决策。公司要根据员工提供的材料和自身实际情况来决定是否批准。要是工作安排得过来，员工理由也合理，那就可以批准；要是工作任务重，而且有合适的人能顶替，就可以和员工商量提前回来上班。这既考虑到公司的正常运营，也保障了员工的合理权益。 批准续假后，要及时更新员工的考勤记录，把续假期限和返岗时间写清楚。同时和员工保持联系，了解情况变化，确保员工按时回来。 要是公司没有明确规定，就和员工协商一个临时的处理办法，这样能避免以后出现劳动纠纷，保障双方的合法权益。律图汉中
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2026年退休人员的退休金何时发放？，想了解：退休金的发放周期是多久[律师回复] 先说结论：退休金一般按月发放，各地社保经办机构在每月固定日期划入待遇领取账户，具体日期由各地规定，遇节假日可能提前。发放规则：第一，基本养老金实行社会化发放，退休人员从办理退休手续并核准待遇的次月起领取；第二，各地发放日不同，多数地区在每月十日至二十日之间，同一地区日期固定，可以通过当地社保查询渠道了解；第三，每年还会有待遇调整，调整后从当年一月起补发，到账时间稍晚；第四，资格认证要按时做，超过十二个月未认证的可能暂停发放，认证后补发。查询渠道包括参保地社保经办机构窗口、社保自助终端、当地政务服务平台等。提醒：达到退休年龄但缴费年限不足十五年的，可以继续缴费至满十五年再办理退休手续；退休手续一般在到龄前一个月申请办理，别错过时间导致待遇延迟。以参保地社保部门答复为准。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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