劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定年休假如何补偿[律师回复] 没休年假能拿到对应补偿，这是劳动法律明确保障的权益，不需要受单位随意克扣。 首先先确认自己的可休年假总天数，按累计工作时长划分，满1年不足10年每年有5天，满10年不足20年每年有10天，满20年每年有15天，日常周末和法定节假日不算在年假假期里。 如果单位因为工作安排没法给你放年假，必须经过你本人同意，之后要按对应未休天数给额外补偿。最终实际能拿到的额外报酬是日薪的两倍，剩下的一倍已经包含在正常发的月工资里。要是单位主动安排你休年假，你自己出于个人原因书面申请放弃休假，单位只需要发正常出勤工资，不需要额外给补偿。 折算未休年假的日工资基数，要取补偿发放前12个月你在单位拿到的剔除所有加班费后的月平均收入，除以法定月计薪天数21.75。入职不满12个月的，就按实际在岗月份算平均工资。 如果双方的劳动合同到期终止或者被提前解除，单位要按你当年实际在岗时长折算剩余未休年假天数，折算后不满一整天的部分不用支付补偿。 要是单位不肯按法定标准支付年假补偿，你可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身权益。律图宝鸡
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单位开的收入证明能否被法院认可[律师回复] 1、法院会不会认可单位开的收入证明，得看实际情况。一般要是证明合法、真实，还和案件有关联，那法院大多会认可。所谓合法，就是单位开具证明时走的是法定程序，没有违反法律规定。打个比方，员工找单位开证明，单位按照正常流程，让相关负责人签了字，还盖上了公章，这就是合法开证明。 2、真实的收入证明，里面写的内容得和员工实际收入对得上。有些单位为了帮员工贷款，就虚开收入证明，这样的假证明，法院很难认可。法院审查的时候，会结合银行流水、纳税记录、工资条这些证据，综合判断收入证明是不是真的。 3、收入证明还得和案件事实有关联。就拿人身损害赔偿案件来说，收入证明能用来确定受害人的误工损失，这就和案件有直接关系了。 4、要是单位开的收入证明有明显问题，像没负责人签字、公章不清楚，或者和其他证据对不上，那法院可能就不认这个证明。要是发现单位提供了假证明，那单位是要承担法律责任的。律图咸阳
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工作满一年半以上，补偿要如何计算[律师回复] 大家在和单位解除劳动合同时，可能会涉及经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除合同，要给经济补偿，补偿多少按劳动者在单位的工作年限算。 工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如工作满一年半以上但不到两年，单位得给两个月工资补偿；如果刚好工作一年半，通常按一个半月工资补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。如果遇到复杂情况，可咨询专业人士。律图陕西
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医疗期结束解除合同该怎么赔偿[律师回复] 医疗期结束后，单位解除劳动合同的赔偿情况复杂，以下为你详细介绍。 若员工医疗期满后，既无法从事原本的工作，也不能胜任单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违规在医疗期结束后解除劳动合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续，或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这种事，先跟单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图汉中
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员工休假超15天续假该怎么处理[律师回复] 员工休假超 15 天要续假，公司按法律和规范来处理相当重要，下面为您介绍处理方法。 先看看公司的规章制度。正规公司一般对员工休假和续假有具体规定，像是续假申请流程、该谁来审批等都有说明。要是员工手册里规定超 15 天续假要特定领导审批，那就得按这个制度走。这是因为规章制度是公司自主管理的依据，按制度办事能保证公平公正，避免随意性。 接着，让员工给出合理的续假理由和证明材料。要是因为生病续假，就得有医院的诊断证明和病假单；要是因为家里有事续假，也得有相关证明。这些材料能帮公司判断员工续假是不是真有必要。从法律角度讲，员工有义务如实说明情况，提供证明，公司也有权利审核这些内容。 之后进行审批决策。公司要根据员工提供的材料和自身实际情况来决定是否批准。要是工作安排得过来，员工理由也合理，那就可以批准；要是工作任务重，而且有合适的人能顶替，就可以和员工商量提前回来上班。这既考虑到公司的正常运营，也保障了员工的合理权益。 批准续假后，要及时更新员工的考勤记录，把续假期限和返岗时间写清楚。同时和员工保持联系，了解情况变化，确保员工按时回来。 要是公司没有明确规定，就和员工协商一个临时的处理办法，这样能避免以后出现劳动纠纷，保障双方的合法权益。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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