工伤赔偿 法律问答
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雁塔区-刘旭律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
雁塔区-方杰律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
雁塔区-田玉...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤手指骨折标准是什么[律师回复] 很多人遇到工作时手指骨折的情况，最关心的就是能不能评上工伤伤残等级，能评到几级。其实判定的核心依据是人体损伤致残程度分级的相关规定，不是只要骨折就能直接定级，还要结合后续恢复后的关节功能影响程度来判断。如果骨折后留下了关节活动受限之类的功能障碍，根据影响的严重程度，大概率能落到九级到十级的伤残区间里。 最常见的十级伤残情形，普通人对照自己的情况就能初步核对。除拇指之外的任意一根手指，最前端的那节关节直接断离，或是伤愈后这节关节完全没法活动，就能算十级。还有的人手指受伤后做了指端植皮手术，术后长出来的增生疤痕面积超过1平方厘米，也符合十级的评定要求。 哪怕你单纯是手指骨折，治好之后关节活动几乎没受影响，只有很轻微的功能不便，按照规定也能归到十级伤残的范畴里。很多人误以为要断指才能评上等级，其实普通的骨折愈合后没有严重后遗症的情况，也完全符合十级的评定标准，不要直接错过申请鉴定的机会。律图法律顾问...
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工伤进行劳动能力鉴定算工伤假么[律师回复] 工伤职工做劳动能力鉴定期间，算工伤假。按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位得按月支付。 劳动能力鉴定很关键，能确定工伤职工劳动功能和生活自理的障碍程度，是确定工伤待遇的基础。职工做鉴定时，大多还在身体恢复期，没法正常工作，所以这段时间应算在停工留薪期内。 只要职工按规定程序申请和进行劳动能力鉴定，就能享受停工留薪期待遇。不过，停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。 要是单位不承认这是工伤假，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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工伤认定完毕后可不做劳动能力鉴定吗[律师回复] 1、工伤认定完成后，不做劳动能力鉴定是可行的，但要结合实际情况来判断有没有必要做。工伤认定其实就是看看职工受到的伤害是不是属于工伤的范畴。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级，还有生活能不能自理等情况。要是工伤职工觉得自己伤得不重，对劳动能力没什么影响，也不会造成伤残或者生活无法自理，那就可以不申请劳动能力鉴定。 2、不过呢，劳动能力鉴定的结果很关键。它是工伤职工享受相应工伤待遇的重要参考。打个比方，职工因为工伤被鉴定出不同的伤残等级，能拿到的一次性伤残补助金等赔偿标准也不一样。要是不做劳动能力鉴定，就没办法准确知道伤残等级，这可能会让工伤职工该拿到的赔偿变少，没办法完全享受到应有的工伤待遇。 3、所以，工伤认定结束后，要不要做劳动能力鉴定，工伤职工得综合考虑自己受伤情况，以及以后工作和生活可能受到的影响等因素，慎重做决定。要是拿不准，最好咨询一下专业人士再做选择。在未来，随着法律体系的不断完善，工伤认定和劳动能力鉴定的流程可能会更加科学合理，对工伤职工权益的保障也会更加全面。本地优选咨询...
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劳动能力鉴定老不安排鉴定怎么处理[律师回复] 劳动能力鉴定久拖不安排让人头疼，下面教你应对办法。 第一步是了解鉴定拖延原因。你可以给劳动能力鉴定委员会打电话或者直接去现场问问，弄清楚为啥鉴定还没安排。常见原因有申请材料不全、鉴定机构业务太多等。要是材料有问题，就得赶紧补全。 第二步，若口头沟通没用，就写书面催促函。在函里写清楚申请鉴定的时间、案件大概情况，表明希望尽快安排鉴定的想法，同时留存好函件副本和送达凭证。 第三步是向其上级主管部门反映。要是劳动能力鉴定委员会在合理时间内没安排，也说不出正当理由，你可以找当地人力资源和社会保障局这类上级部门反映，让他们督促安排。 如果以上方法都不管用，最后可以考虑走法律途径。你可以咨询律师，通过行政复议或行政诉讼等方式，维护自己的权益，要求鉴定委员会依法做事。整个过程中，记得收集保存好申请表、受理凭证、沟通记录等和鉴定申请有关的证据。本地优选咨询...
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做工伤鉴定时，如何找用人单位要合同[律师回复] 工伤鉴定需要有劳动关系证明，劳动合同就是证明劳动关系的有力证据。要是你需要找用人单位要劳动合同，下面这些办法可以试试。 先试试和单位好好商量。直接跟用人单位说明，你要劳动合同是为了做工伤鉴定，这是合情合理合法的要求。你可以找单位的人力资源部门，或者直接找你的上级领导，用书面或者口头的方式提出请求。在沟通的时候，记得保留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没有结果，你可以找工会帮忙。工会的职责就是维护职工的合法权益，你可以让工会介入，帮你和单位协商，让单位把劳动合同给你。 也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位是不是遵守劳动法律法规。你去投诉的时候，要准备一些能证明你和单位有劳动关系的初步证据，比如工资支付凭证、工作证之类的，把你索要合同的情况详细说清楚，劳动监察部门会责令单位提供合同。 如果前面这些办法都不管用，那就通过劳动仲裁来解决。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同。仲裁的裁决是有法律效力的，如果单位不执行，你还能申请法院强制执行。 法律建议就是，在整个过程中一定要保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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