工伤赔偿 法律问答
1284
万
解答量
1483
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤进行劳动能力鉴定算工伤假么[律师回复] 工伤职工做劳动能力鉴定期间，算工伤假。按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位得按月支付。 劳动能力鉴定很关键，能确定工伤职工劳动功能和生活自理的障碍程度，是确定工伤待遇的基础。职工做鉴定时，大多还在身体恢复期，没法正常工作，所以这段时间应算在停工留薪期内。 只要职工按规定程序申请和进行劳动能力鉴定，就能享受停工留薪期待遇。不过，停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。 要是单位不承认这是工伤假，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
工伤认定完毕后可不做劳动能力鉴定吗[律师回复] 1、工伤认定完成后，不做劳动能力鉴定是可行的，但要结合实际情况来判断有没有必要做。工伤认定其实就是看看职工受到的伤害是不是属于工伤的范畴。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级，还有生活能不能自理等情况。要是工伤职工觉得自己伤得不重，对劳动能力没什么影响，也不会造成伤残或者生活无法自理，那就可以不申请劳动能力鉴定。 2、不过呢，劳动能力鉴定的结果很关键。它是工伤职工享受相应工伤待遇的重要参考。打个比方，职工因为工伤被鉴定出不同的伤残等级，能拿到的一次性伤残补助金等赔偿标准也不一样。要是不做劳动能力鉴定，就没办法准确知道伤残等级，这可能会让工伤职工该拿到的赔偿变少，没办法完全享受到应有的工伤待遇。 3、所以，工伤认定结束后，要不要做劳动能力鉴定，工伤职工得综合考虑自己受伤情况，以及以后工作和生活可能受到的影响等因素，慎重做决定。要是拿不准，最好咨询一下专业人士再做选择。在未来，随着法律体系的不断完善，工伤认定和劳动能力鉴定的流程可能会更加科学合理，对工伤职工权益的保障也会更加全面。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
劳动能力鉴定老不安排鉴定怎么处理[律师回复] 劳动能力鉴定久拖不安排让人头疼，下面教你应对办法。 第一步是了解鉴定拖延原因。你可以给劳动能力鉴定委员会打电话或者直接去现场问问，弄清楚为啥鉴定还没安排。常见原因有申请材料不全、鉴定机构业务太多等。要是材料有问题，就得赶紧补全。 第二步，若口头沟通没用，就写书面催促函。在函里写清楚申请鉴定的时间、案件大概情况，表明希望尽快安排鉴定的想法，同时留存好函件副本和送达凭证。 第三步是向其上级主管部门反映。要是劳动能力鉴定委员会在合理时间内没安排，也说不出正当理由，你可以找当地人力资源和社会保障局这类上级部门反映，让他们督促安排。 如果以上方法都不管用，最后可以考虑走法律途径。你可以咨询律师，通过行政复议或行政诉讼等方式，维护自己的权益，要求鉴定委员会依法做事。整个过程中，记得收集保存好申请表、受理凭证、沟通记录等和鉴定申请有关的证据。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
做工伤鉴定时，如何找用人单位要合同[律师回复] 工伤鉴定需要有劳动关系证明，劳动合同就是证明劳动关系的有力证据。要是你需要找用人单位要劳动合同，下面这些办法可以试试。 先试试和单位好好商量。直接跟用人单位说明，你要劳动合同是为了做工伤鉴定，这是合情合理合法的要求。你可以找单位的人力资源部门，或者直接找你的上级领导，用书面或者口头的方式提出请求。在沟通的时候，记得保留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 要是协商没有结果，你可以找工会帮忙。工会的职责就是维护职工的合法权益，你可以让工会介入，帮你和单位协商，让单位把劳动合同给你。 也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位是不是遵守劳动法律法规。你去投诉的时候，要准备一些能证明你和单位有劳动关系的初步证据，比如工资支付凭证、工作证之类的，把你索要合同的情况详细说清楚，劳动监察部门会责令单位提供合同。 如果前面这些办法都不管用，那就通过劳动仲裁来解决。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同。仲裁的裁决是有法律效力的，如果单位不执行，你还能申请法院强制执行。 法律建议就是，在整个过程中一定要保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
治疗尚未结束能否进行工伤鉴定[律师回复] 1、通常来说，治疗没结束时不能做工伤鉴定。工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，要等伤情差不多稳定了才能开展。按照相关规定，如果职工受了工伤，经过治疗伤情稳定了，还出现了残疾、影响到劳动能力，就该去做劳动能力鉴定。 2、这是因为治疗没结束、伤情不稳定的时候，职工的身体状况还在变化。要是这时就去做鉴定，没办法准确判断伤残程度和劳动能力丧失的情况，得出的鉴定结果可能不客观、不准确，不能真实体现职工的实际情况，对职工和用人单位都没好处。 3、但要是工伤职工的病情基本平稳了，而且医疗机构也确认短期内病情不会有大变化，就算治疗还没完全结束，也能申请劳动能力鉴定。 4、总的来讲，一般得等治疗相对稳定，但要是有特殊情况，经过医疗机构认定，也能提前申请。职工可以跟医疗机构还有当地的劳动能力鉴定委员会交流，根据实际情况来确定能不能进行工伤鉴定。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****3385
156****3827
155****2906
