工伤赔偿 法律问答
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未签订劳动合同怎样去申请工伤[律师回复] 结论： 未签订劳动合同申请工伤，需先证明劳动关系，之后在规定时间内申请工伤认定，劳动关系不明确可先仲裁，认定工伤后进行劳动能力鉴定，享受相应待遇，单位未缴保险则由单位赔偿。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，未签订劳动合同申请工伤时，证明劳动关系是首要步骤，工资支付凭证、工作证等材料可作为有力证据。确定劳动关系后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要材料。若劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁及诉讼来确认。认定工伤并完成劳动能力鉴定后，就能享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，单位需承担赔偿责任。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。律图平台咨询...
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