劳动纠纷 法律问答
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三方派遣合同到期不续签咋办[律师回复] 结论： 三方派遣合同到期不续签，用工单位不续签需退回劳动者，派遣单位要重新派遣或支付补偿；派遣单位不续签则需向劳动者支付经济补偿，劳动者可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在三方派遣合同关系中，当合同到期不续签时，不同主体的行为有不同的法律后果。用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位后，派遣单位有义务按规定为劳动者重新安排工作或者支付经济补偿。而派遣单位不续签，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者面对这种情况，可先与派遣单位友好协商补偿问题，若协商无法达成一致，还可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果您在三方派遣合同到期不续签的问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。律图案源助理
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劳务派遣合同未到期被用工单位辞退咋办[律师回复] （一）明确三方关系，要求用工单位说明辞退理由，若不合法则与用工单位、派遣单位协商。 协商能和平解决问题，避免后续繁琐流程。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。 借助行政力量维护自身权益。 （三）收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，申请劳动仲裁。 证据是维权的关键，仲裁是法定的纠纷解决途径。 （四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 通过司法途径保障自身合法权益。 （五）主张经济补偿，若用工单位违法解除，劳务派遣单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 这是劳动者应得的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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