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您好，我请的律师代理民事诉讼，且提供了我的职业及收入证明，一审后法院确以我没提供职业及收入证明，给我按照年度平均工资赔付，这算是律师的责任吗？[律师回复] 律师是否承担责任，要先看委托合同、收费范围、你是否按要求提供职业和收入材料、律师是否已提交及法院卷宗记载，不能仅因法院按平均工资计算就当然认定过错。立即调取一审庭审笔录、证据目录、判决书、律师提交凭证和沟通记录，若仍在上诉期，先通过上诉或申请补充证据纠正赔偿标准；职业、工资、纳税和社保材料可证明实际收入。若律师存在重大过失导致关键证据未提交且造成可量化损失，可向律所发书面索赔，向律师协会/司法行政机关投诉或依合同起诉，但需证明委托义务、过错、因果关系和损失。不要只口头指责，保留完整卷宗。赵竹男律师
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律师说法·法律顾问
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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