劳动纠纷 法律问答
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雇员重大过错负全责[律师回复] 通常来讲，当雇员出现重大过错时，雇主虽可能要承担一定责任，但并非要承担全部责任。要是雇员的重大过错是在执行职务期间发生的，并且与职务行为有着直接的关联，那雇主一般就得承担替代责任。不过，如果雇主能够证明自己已经尽到了合理的监督管理职责，或者雇员的重大过错属于故意犯罪等情况，雇主就有可能减轻甚至免除责任。具体的责任划分，得依据案件的具体事实以及法律规定来确定。比如说，在交通事故里，如果雇员因为超速这样的重大过错引发了事故，雇主很可能就得对受害人承担赔偿责任，不过事后还可以向雇员追偿一部分或者全部的损失。 总之，可不能简简单单地就认定雇员的重大过错就得由他负全责，得综合多方面的因素去进行判断。律图宝鸡
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劳务纠纷的诉讼费怎么算[律师回复] 1. 劳务纠纷属于民事诉讼范畴，诉讼费计算看诉讼标的额。 若诉讼标的额不超过1万元，每件交50元。 2. 超过1万元至10万元，按2.5%交诉讼费。 3. 10万元到20万元之间，按2%交。 4. 超过20万元到50万元，按1.5%交。 5. 超过50万元到100万元，按1%交。 6. 100万元到200万元之间，按0.9%交。 7. 超过200万元到500万元，按0.8%交。 8. 超过500万元到1000万元，按0.7%交。 9. 超过1000万元到2000万元，按0.6%交。 10. 超过2000万元，按0.5%交。 11. 若案件适用简易程序审理，诉讼费减半收取。但具体费用因地区差异可能不同。律图咸阳
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如何认定丧失劳动能力标准[律师回复] 认定丧失劳动能力的标准主要参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等规定。通常是从身体器官的功能丧失情况以及生活自理的障碍程度等方面来考量。像一些重要的器官功能要是严重受损，比如心功能衰竭达到特定的级别，或者肺功能重度损伤等情况，就可以认定丧失劳动能力。生活自理障碍，还分成三个等级，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，要是达到了相应的等级，并且还符合其他条件，那也能认定。 另外，不同的行业和工种可能有着它们自己特定的认定标准和详细的细则。具体的认定得由劳动能力鉴定委员会按照相关的程序和标准来进行专业的鉴定，这样才能确定劳动者到底有没有丧失劳动能力以及丧失的程度到底是多少。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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