工伤赔偿 法律问答
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肇事方无力赔付，可否全额认定工伤[律师回复] 肇事方无力赔付和全额认定工伤是两码事。能不能认定工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来判断。 有几种情况可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作时受了伤；在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 就算肇事方无力赔付，只要符合工伤认定情形，就不影响工伤认定。不过，要全额认定工伤，得满足法定条件。伤害得完全符合工伤认定标准，并且不能有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情况。 要是职工被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，就由用人单位承担。 所以说，肇事方无力赔付不是认定工伤的决定因素，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。平台优选咨询...
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工伤辞职一年后还能不能进行索赔[律师回复] 工伤辞职一年后能不能索赔，得看具体情况。 工伤索赔主要有两部分，一是工伤保险待遇索赔，二是向用人单位要赔偿。申请工伤保险待遇，要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，但之前没领过相关待遇，就算辞职一年了，只要符合条件，还是能向工伤保险基金申请支付待遇的。 要是想向用人单位索赔，常见办法是申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利受侵害那天开始算。如果工伤辞职时双方就赔偿达成了协议，但有一方没履行，另一方就得在仲裁时效期内申请仲裁。要是辞职一年间，不存在仲裁时效中止、中断的情况，可能会因为超过仲裁时效而败诉。不过，要是遇到不可抗力等导致时效中止，或者有向对方主张权利等导致时效中断的情况，时效就会重新计算，这种情况下依然可以申请仲裁索赔。 要是您在这方面拿不准，可以找专业人士详细咨询，别让自己的权益受损。律图平台咨询...
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自己缴纳社保能否申请工伤赔偿[律师回复] 1、自己交社保一般是以灵活就业人员的身份参保，这种参保方式大多就只交养老保险和医保，没交工伤保险，所以没办法申请工伤赔偿。 2、要想获得工伤赔偿，用人单位得依法给职工交了工伤保险才行。要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，并且通过了工伤认定，就能享受工伤保险待遇。要是经过劳动能力鉴定，确定丧失了劳动能力，还可以享受伤残待遇。 3、要是个人参加的社保体系里包含了工伤保险，出了工伤就能按规定去申请赔偿。举个例子，有些满足特定条件的个体工商户能给雇工交包含工伤保险的社保，雇工出了工伤就可以去申请赔偿。 4、要是怀疑自己遇到的情况属于工伤，得先看看自己有没有参加工伤保险。没参加的话，出工伤后，如果存在劳动关系，相关赔偿责任可能得由用人单位承担，可以跟单位协商赔偿的事儿，谈不拢就可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼。律图专业咨询...
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哪种工伤状况评不了伤残鉴定等级[律师回复] 工伤后不一定都能评上伤残鉴定等级。以下几种常见情况通常评不上。 器官损伤方面，轻微皮肉伤、擦伤、表浅软组织损伤等，对身体器官结构和功能没造成明显影响，一般评不上。像工作时表皮轻微划破、轻度软组织挫伤，简单治疗后很快恢复，不影响肢体功能和正常活动，就难以评定等级。 职业病领域，如果接触危害因素后，没导致器官组织实质性病变或功能障碍，或者异常表现轻微，没达到伤残等级对应标准，也评不上。比如接触少量粉尘，肺部影像只有极轻微变化，肺功能正常，无明显呼吸系统症状和功能损害。 功能障碍情况中，伤者康复后身体各部位功能基本恢复正常、活动不受限的，不能评定。例如工伤致肢体受伤，治疗康复后，关节活动度、肌肉力量等与正常标准相差不大，不影响日常生活和工作能力。 工伤评定需结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》综合判断，只有伤害程度达到一定标准，才会评定相应等级。若对工伤评定有疑问，可咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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