合同事务 法律问答
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舒锦华律师
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北京德恒（西咸新区）.../主办律师
执业：4年
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协商解除合同注意什么问题[律师回复] 1. 保证双方自愿解除合同，不能存在逼迫或欺骗一方的情况，就像两人商量分手需双方心甘情愿，不能有强迫行为。 2. 明确合同解除的生效时间及后续事宜，如解除后双方权利义务、违约处理等，如同分手时要提前说好财产分配和责任承担。 3. 涉及经济补偿或赔偿问题，要商量清楚金额、支付方式和时间等，如同分手时算清财产分割。 4. 保存双方协商的相关证据，如书面协议、聊天记录等，以防后续纠纷，就像吵架要有证据证明对错。 5. 协商出现争议时，寻求专业法律意见或通过仲裁、诉讼等途径解决，要维护自身合法权益。 6. 协商解除合同需谨慎细致，不能马虎，否则会吃亏。律图渭南
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已签订的协议可以撤除吗[律师回复] 关于已经签署生效的协议是否可以撤销，这需要根据具体的实际情况来进行判断和评估。从法理的角度来看，如果协议在订立过程中出现如下几种状况，则有可能成为撤销的理由：首先就是当事人之间对于协议的重要条款存在着重大误解，例如对协议的核心内容产生了误判；其次是协议在签署时所受到了欺骗、强制等不当手段的影响，导致无法反映出当事人真实的意志表态；再者，协议中的条款明显偏袒某个一方，造成不公平的现象。然而，倘若协议本身具备充分的法律效力，且签约双方都已经依据约定的条款履行了部分或者全部各自的责任，那么在这种情况下想要撤销可能就需要承担相应的违约赔偿责任。此外，如果在协议中明确规定了禁止撤销的条款，那么在此基础上试图撤销也将受到一定制约。因此，关于已经签署的协议是否能够撤销，必须全面地考虑到协议的性质、内容以及履行情况等多个层面的因素。陕西法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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