债权债务 法律问答
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保证期过了，诉讼时效究竟怎么算[律师回复] 保证期和诉讼时效是两码事。保证期指的是确定保证人要不要承担保证责任的一段时间。要是这段时间过了，保证人就不用再担责了。而诉讼时效是针对主债务来说的，是权利人去法院请求保护自己民事权利的法定时间。 要是保证期过了，保证人就不用承担保证责任了，但这并不影响主债务诉讼时效的计算。主债务诉讼时效一般是从权利人知道或者应该知道自己权利受损害，还有知道是谁侵害了自己权利的那天开始算。 通常，主债务适用的是普通诉讼时效。当债权人向债务人要债的时候，如果债务人答应还钱，诉讼时效就会中断。从中断的那一刻起，诉讼时效重新计算。另外，债权人通过去法院起诉、申请仲裁等方式来主张权利，也会让诉讼时效中断。 在诉讼时效的最后六个月内，如果因为不可抗力等法定原因，导致债权人没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。从中止原因消除那天开始，再过一段时间，诉讼时效就到期了。 所以，要是保证期过了，就按照主债务诉讼时效的一般规定来算就行。也就是从知道或应当知道权利受损和义务人是谁那天起，再结合诉讼时效中断、中止这些情况来确定。律图汉中
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超保证期间签保证合同是否有效[律师回复] 超保证期间签订的保证合同是否有效，要分不同情况判断。 保证期间过了，要是债权人没按法定方式主张权利，保证人原本的保证责任就消灭了。这时，若保证人自愿和债权人重新签保证合同，那这个合同是有效的。因为保证期间过了，保证人的保证责任本已免除，但他又通过新合同为债务作保证，这是他对自己权利的处分，是真实意思表示，所以合同有效。债权人能依据这个新合同，要求新保证人承担保证责任。 不过，要是保证人签了新合同，但有证据表明他签合同时是受欺诈、胁迫等，并非真实意思，那新的保证合同可被撤销。合同被撤销后，自始至终都无效，保证人不用承担保证责任。 总的来说，超保证期间签订的保证合同通常是有效的，但存在可撤销的情况。债权人能根据新合同要求保证人担责。要是保证人能证明签合同时意思表示不真实，可走法律途径维护自身权益。律图渭南
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借款期限没约定，担保人责任几年失效[律师回复] 1、在《民法典》里，要是借款合同没约定借款期限，确定保证期间得分一般保证和连带责任保证这两种情况。 2、先看一般保证。要是债权人和保证人没约定保证期间，保证期间就是主债务履行期限到期之后的六个月。要是借款期限没约定，债权人能随时让债务人还钱，但得给对方必要的准备时间。等这个必要准备时间过了，就相当于主债务履行期限到期了，从这时开始算六个月的保证期间。要是在这六个月里，债权人既没起诉债务人，也没申请仲裁，那保证人就不用再承担保证责任了。 3、再说说连带责任保证。同样，债权人和保证人没约定保证期间的话，保证期间也是主债务履行期限到期之后的六个月。借款期限没约定时，等合理准备时间结束，主债务履行期到期后的六个月内，要是债权人没让保证人承担保证责任，那保证人就不用担责了。 4、总体来说，借款期限没约定，而且也没约定保证期间，担保人的责任通常在债权人给债务人的合理准备时间过了之后，六个月后可能就没效了。不过，这期间跟债权人和债务人的行动关系很大。现在法律环境不断变化，未来对于保证期间的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡各方利益。律图陕西
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房屋抵押拍卖多余款项应如何处理[律师回复] 房屋抵押拍卖后，若所得款项多于债权数额，多余款项该怎么处理，法律有规定。《民法典》及其相关司法解释提到，多余款项要返还给抵押人。 执行房屋抵押拍卖程序时，债权包括主债权、利息、违约金、损害赔偿金以及实现债权的费用等。清偿完这些债权，剩下的钱就是抵押人的。法院一般负责执行拍卖流程，扣除执行费用、清偿相关债权后，会把多余款项退给抵押人。 要是抵押人有其他债务纠纷，利害关系人申请了，法院会按实际情况，按债权比例用多余款项偿债。要是抵押房屋有多个抵押人，多余款项要按各抵押人的权益比例分配。 如果抵押人对多余款项处理有疑问，觉得不合理，可走合法途径维权。比如向法院提书面异议，以此维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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