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过失致人死亡刑事附带民事赔偿有什么项目[律师回复] 在过失致人死亡刑事附带民事诉讼里，赔偿问题是大家关心的重点。赔偿项目要依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来确定。 主要的赔偿项目有这些。首先是丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总额。其次是被扶养人生活费，这要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来算。如果被扶养人是未成年人，就计算到他十八周岁；要是被扶养人既没劳动能力又没其他生活来源，一般算二十年，但六十岁以上的，每长一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。 另外，还可能有因就医治疗花的各种费用，以及因为误工少挣的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。不过在过失致人死亡案件中，这类费用情况相对不多。 要特别注意，精神损害抚慰金一般不在刑事附带民事诉讼的赔偿范围内。具体的赔偿数额，得结合每个案子的实际情况，根据相关证据材料来确定。要是对赔偿问题还有疑问，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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民事诉讼判决完成后还能提起刑事诉讼吗[律师回复] 1、一般情况下，民事诉讼判决结束之后，是能够提起刑事诉讼的，但最终能不能提还得看具体的案件事实和现有的证据。民事和刑事诉讼是两类性质不同的诉讼程序。民事诉讼主要解决的是平等主体之间在人身关系和财产关系方面产生的纠纷，而刑事诉讼是专门针对犯罪行为的。就算民事诉讼已经有了判决结果，如果在这个过程中发现存在犯罪事实，那还是可以启动刑事诉讼的。 2、举个例子，在合同纠纷的民事诉讼有了判决结果之后，要是发现其中一方存在合同诈骗的行为，并且这种行为符合刑事立案的标准。那受害人就可以到公安机关去报案。公安机关在审查之后，要是认为确实存在犯罪事实，而且需要追究刑事责任，就会立案展开侦查，这样刑事诉讼程序就启动了。 3、需要注意的是，刑事诉讼对证据的要求很严格，程序规定也不少。打算提起刑事诉讼时，得拿出能证明犯罪事实的证据才行。而且，如果民事判决依据的事实和刑事犯罪事实有重合的地方，那刑事诉讼的最终结果可能会影响之前的民事判决，有可能会让法院对之前的民事判决进行再审，然后改变判决结果。律图专业咨询...
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刑事附带民事诉讼赔偿含不含精神损害[律师回复] 刑事附带民事诉讼赔偿，一般是不包括精神损害赔偿的。按照相关法律，如果因为犯罪行为受到侵害，在刑事诉讼里提附带民事诉讼，或是刑事诉讼结束后另外提起民事诉讼要求精神损害赔偿，法院通常不会受理。这是由于给犯罪分子判刑本身就有抚慰被害人精神的作用，所以在刑事附带民事诉讼的赔偿里，精神损害赔偿不在其中。 不过，要是被害人在刑事诉讼时没提附带民事诉讼，而是等刑事案件审结后，单独就民事侵权行为提起民事诉讼。并且这种情况符合民事诉讼里精神损害赔偿的条件，那就有可能拿到精神损害赔偿。这是因为这时的诉讼只是单纯的民事诉讼，得按照民事法律里精神损害赔偿的规定来处理。 很多人误以为只要有精神损失，在刑事附带民事诉讼里就能索赔，这是常见误解。大家要知道，刑事附带民事诉讼程序一般不支持精神损害赔偿请求，要是符合条件，可以在单独的民事诉讼中主张精神损害赔偿。律图榆林
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民事终本后还能走刑事控告吗？[律师回复] 民事终本（终结本次执行）之后，可以刑事控告。 终本只是法院暂时查不到财产，暂停本次执行，不等于案件了结，不剥夺你刑事报案的权利，分两种情形： 一、控告【拒不执行判决、裁定罪】 《刑法》313条，前提：被执行人有能力还钱，但是故意隐藏、转移、无偿转让财产，致使判决无法执行，情节严重 。 关键：单纯没钱、没有财产，不构成拒执罪。终本裁定书写“无财产可供执行”不等于拒执；你必须拿出证据：对方在判决生效后，转移房产、车辆、股权、大额转账、虚假离婚、虚假交易等。 路径：① 找执行法官，把财产转移证据提交法院，由法院出具线索移送函，移送公安立案； ② 本人直接去公安控告；公安不立案、不答复，可以：申请检察院立案监督；符合条件，自己去法院提刑事自诉 。 终本裁定书是重要证据，证明判决未履行。 二、控告原始事实的犯罪（如诈骗、合同诈骗） 当初民事起诉是按民间借贷/合同纠纷打的民事官司，但基础事实本身就涉嫌诈骗（对方一开始就虚构项目、虚构资质，以非法占有为目的骗取款项）。 难点：公安经常会以“已经作为民事纠纷审理、作出民事判决”为由不予立案。 核心： 民事是欠钱纠纷； 诈骗是一开始就虚构事实、以非法占有为目的骗钱。 如果民事审理已经查清不存在诈骗，再去控告诈骗，立案难度极大。刘薇律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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